留英党速看！打工新规影响你的钱包和签证

留英党速看！打工新规影响你的钱包和签证

刚来曼城读硕士的小A，最近有点小兴奋，也有点小纠结。他在市中心一家中餐厅找到了一份兼职，老板很爽快，说每周给他排三天班，一天五个小时，时薪£9，现金结算，不用签合同报税，方便快捷。小A心里盘算了一下，这样一个月能多出小五百镑的生活费，听起来太香了！

他兴冲冲地把这个“好消息”告诉了已经来英国两年的学长，结果学长一盆冷水泼了过来：“你可千万别去！这里面坑太多了。首先，9镑的时薪已经违法了。其次，现金工不受法律保护，万一老板赖账你哭都没地方哭。最要命的是，万一被查到，你这可是打黑工，签证都可能保不住！”

小A一下子蒙了。原来在英国“搬砖”还有这么多门道。相信很多小伙伴都跟小A一样，怀揣着赚点零花钱、体验社会的美好愿望，但对英国的打工政策一知半解。最近，英国政府又更新了最低工资和国民保险（NI）的规定，这直接关系到我们每个人的钱包。今天，我就以一个老留学生的身份，跟大家聊透这件事，让你明明白白赚钱，安安心心学习。

你的时薪，现在到底值多少钱？

咱们先来说点开心的。英国政府每年都会调整最低工资标准，好消息是，从2024年4月1日起，它又涨啦！

这个最低工资标准分为两种，一种叫“国家法定最低工资”（National Minimum Wage），另一种叫“国家生活工资”（National Living Wage）。听起来有点绕，你只需要记住这个关键点：你的年龄决定了你的最低时薪。

根据英国政府官网（GOV.UK）的最新数据，从2024年4月1日起，具体的标准是：

• 21岁及以上：每小时 £11.44

• 18至20岁：每小时 £8.60

• 18岁以下：每小时 £6.40

绝大部分来读硕士博士的同学，年龄都在21岁以上，所以你的最低时薪就是£11.44。这是法律规定的底线，任何雇主支付给你的薪水都不能低于这个数。

举个真实的例子。我朋友小C在利物浦一家奶茶店兼职，她今年23岁。在4月1日之前，她的时薪是£10.50，虽然也高于当时的最低标准，但新规生效后，老板主动把所有员工的时薪都提到了£11.44。按照她每周工作20小时计算，现在每周的税前收入是 £11.44 x 20 = £228.8。而在涨薪前，是 £10.50 x 20 = £210。每周多了将近19镑，一个月下来就是70多镑，够去吃一顿不错的海底捞了！

所以，大家拿到第一份工资单（Payslip）的时候，一定要仔仔细细地核对上面的“Hourly Rate”或者“Rate of Pay”这一项。如果发现老板给你的时薪低于法定标准，不要害怕，这绝对是违法的。你可以先尝试和老板沟通，如果沟通无效，可以向英国的劳资关系调解机构ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) 寻求帮助。千万别因为怕麻烦或者不好意思，就让自己的合法权益受损。

国民保险（NI）新变化，你的到手工资可能变多了

聊完了该拿多少钱，我们再聊聊要扣多少钱。在英国工作，最主要的两个扣款就是个人所得税（Income Tax）和国民保险（National Insurance，简称NI）。

好消息又来了！为了刺激经济，英国政府在2024年对NI进行了两次下调。对于我们这种打工人（雇员），主要交的是“Class 1”的NI。它的税率从最初的12%，在1月份降到了10%，然后在4月份又进一步降到了8%！

不过，你可能会问，我是不是一开始工作就要交NI呢？并不是！

NI有一个起征点，叫做“Primary Threshold”。在2024-2025财年，这个额度是每年£12,570。也就是说，你的年收入如果低于这个数，是一分钱NI都不用交的。

我们来算一笔账。假设你是一位21岁以上的同学，拿着£11.44的最低时薪，每周工作20小时。那么你一年的收入是多少呢？

£11.44/小时 x 20小时/周 x 52周/年 = £11,897.6

看到了吗？这个数字低于£12,570的起征点！这意味着，大部分严格遵守20小时工作限制、拿着最低工资的同学，理论上是根本不需要缴纳NI的。同理，个人所得税的免税额度也是£12,570，所以你连个人所得税也不用交。

你的税前工资，基本上就是你的到手工资！

当然，如果你找到了时薪更高的工作，比如在伦敦做家教，时薪可能有£25-£30，那你的年收入就可能超过这个门槛。超过的部分，才需要按照8%的税率来缴纳NI。比如你的年收入是£15,000，那么需要交NI的部分就是 £15,000 - £12,570 = £2,430。你需要缴纳的NI总额就是 £2,430 x 8% = £194.4。

所以，拿到工资单时，不仅要看时薪，还要看有没有被乱扣NI。如果你的年收入明显低于门槛却被扣了钱，一定要及时跟雇主的人力资源部门（HR）沟通。

最重要的红线：每周20小时，多一分钟都不行！

前面说的都是“钱”的事，现在我们要聊一个更严肃的话题，它直接关系到你的学生签证，是绝对不能触碰的红线——工作时长限制。

根据英国内政部（Home Office）的规定，持有学生签证的留学生，在学期期间（Term time），每周工作时间不得超过20小时。这里的“学期期间”是由你的学校定义的，通常就是你正常上课、写论文的时间。只有在学校官方规定的假期（Official vacations），比如圣诞节、复活节和暑假，你才可以进行全职工作。

这里有几个非常关键，而且极易踩坑的细节，大家一定要拿小本本记下来：

1. “一周”是如何计算的？

在英国移民局的定义里，“一周”是固定指从周一（Monday）开始，到周日（Sunday）结束的任意7天。它不是从你开始工作那天算起的7天。比如，你这周五、周六、周日三天，每天工作7小时，总共21小时。虽然你只工作了三天，但因为都在同一个“周一至周日”的周期内，你已经违法了！

2. 多份兼职时间会累加。

千万不要以为，我在A公司工作15小时，在B公司工作10小时，只要每份工作都不超过20小时就没事。这是大错特错！移民局看的是你的总工作时长。你的NI号码是唯一的，所有正规工作都会通过这个号码报备给税务局（HMRC），而税务局和移民局的数据是互通的。只要你两份工作的总时长超过20小时，系统里一清二楚。

我听说过一个真实的悲剧案例。一个学长在谢菲尔德大学读书，他在学校食堂有一份每周15小时的兼职，同时又在外面的一家零售店找了份周末10小时的工作。他以为神不知鬼不觉，结果在续签签证的时候被查了出来。移民局直接判定他违反了签证条款，不仅续签被拒，还收到了限期离境的通知。几年的努力和几十万的学费，就因为这个看似微小的疏忽，全部付诸东流。

3. 无薪实习或志愿者工作也可能算入工时。

很多人以为，我不拿钱，做个志愿者或者无薪实习，总不算工作了吧？不一定！如果这份工作有固定的工作模式，你承担了实际的生产性任务，而不仅仅是观察学习（shadowing），那么它也很可能被移民局认定为“工作”（unpaid work），从而计入你的20小时限额。所以在接受任何实习或志愿者机会前，务必和学校的国际学生办公室确认清楚，这份工作是否符合学生签证的规定。

“现金工”的诱惑与陷阱

现在我们回到开头小A的故事。为什么学长会如此强烈地反对他去做那份现金工？

“现金工”（Cash-in-hand）听起来很美好：不用交税，到手就是钱。但它对留学生来说，是一个巨大的陷阱。

首先，支付现金的雇主，大概率不会给你提供正规的雇佣合同和工资单。这意味着你和雇主之间没有任何法律保障。他可以随意克扣你的工资，甚至在你工作后不给你钱，你去投诉都没有证据。前面我们提到的最低工资保障、带薪休假等所有合法权益，你都享受不到。

其次，就像小A遇到的情况，提供现金工的雇主往往会利用留学生不了解法律的弱点，支付远低于法定最低标准的工资。你以为你占了便宜，其实是吃了大亏。

最致命的是，这是在主动把自己置于“打黑工”的灰色地带。虽然没有通过NI号码记录，但如果被移民局通过任何方式（例如抽查、举报）发现，后果不堪设想。因为你没有任何文件可以证明你的工作是合法的，无法证明你的工作时长没有超过20小时。在移民官眼里，这就是非常严重的违规行为，足以导致你的签证被取消。

记住一句话：在英国，任何正规的雇主都一定会要求你提供NI号码，通过银行转账发工资，并提供详细的工资单。任何只愿意付现金、不签合同的工作，都要立刻亮起红灯，敬而远之。

看到这里，你可能觉得在英国打工条条框框真多。其实，这些规定既是限制，也是保护。它们保护了你的合法收入，也确保了你不会因为过度打工而影响学业。

想合法又高效地“搞钱”，其实路子很多。学校内部的工作，比如图书馆管理员、学生服务中心助理、宿舍管理员等，都是非常好的选择。因为学校作为雇主，最清楚学生签证的规定，绝对不会让你超时工作。而且工作环境单纯，离得也近，方便你平衡学习和工作。

记住，你漂洋过海来到英国，首要任务永远是学习，顺利拿到学位。打工只是锦上添花，是体验文化、锻炼能力的一个渠道。千万别为了多赚那几十镑，丢了西瓜捡了芝麻，把自己的学业和未来都搭进去。祝大家都能学得开心，也赚得安心！