留学生上岸首选？在美中厂薪资揭秘

留学生上岸首选？在美中厂薪资揭秘

“兄弟，我拿到亚麻的offer了！SDE 1，总包接近18万，终于可以上岸了！” 电话那头，室友David的声音里透着藏不住的兴奋。毕业季的焦虑，在这一刻烟消云散。

我真心为他高兴，可挂了电话，心里却有点五味杂陈。低头看了看自己手里的两个offer：一个是Google的，package和David的差不多；另一个是TikTok的，base比Google还高了2万，签字费和股票加起来，第一年总包直接冲破了22万美金。更重要的是，TikTok的HR在电话里说得斩钉截铁：“身份问题你不用担心，我们有非常成熟的律师团队，入职就给你办H1B，抽不中就送你去海外办公室，第二年继续抽，直到抽中为止。”

这个场景，是不是有点熟悉？最近几年，身边越来越多留学生朋友面临着类似的选择。曾经，我们削尖了脑袋都想挤进FLAG（现在叫MANGA了）这样的美国大厂，觉得那才是“上岸”的终极形态。但不知从什么时候开始，以TikTok、Temu为代表的在美中厂，像一匹匹黑马，用“简单粗暴”的高薪和“诚意满满”的身份支持，闯进了我们的视野，甚至成了很多人的Plan A。

传说中，它们给钱大方，不跟你玩虚的；传说中，它们对留学生身份极度友好，H1B、绿卡政策给力。但事实真的这么“香”吗？高薪的背后，是不是要用“肝”来换？今天，咱们就来当一回“薪资侦探”，好好扒一扒这些在美中厂的真实薪资水平和工作体验，看看这艘船，到底值不值得上。

真金白银，Package到底有多大？

不谈钱的求职攻略都是耍流氓。我们直接上数据，看看在美中厂给应届生（New Grad）和社招（Experienced Hire）开出的价码到底有多诱人。这里我们主要以风头最劲的字节跳动（TikTok）和拼多多（Temu）为例。

校招 New Grad：出道即巅峰？

对于刚走出校门的留学生来说，第一份工作的起薪往往决定了未来几年职业发展的起点。在这一点上，中厂确实展现出了强大的“钞能力”。

咱们来看一个比较典型的TikTok给软件工程师（SDE）应届生的package。根据2023年底到2024年初的数据，一个硕士毕业生拿到的标准包大概是这样构成的：

• 基本工资 (Base Salary): $140,000 - $165,000 /年
• 签字费 (Sign-on Bonus): $20,000 - $30,000 (分两年发放)
• 股票 (RSUs): $100,000 - $150,000 (分四年vest，每年25%)
• 年终奖 (Annual Bonus): 目标是基本工资的15% - 20% (根据绩效浮动)

我们来算一笔账。取个中间值，假设你拿到了$150k的base, $20k的签字费, $120k的股票。那你第一年的总收入（Total Compensation, TC）就是：$150,000 (base) + $10,000 (第一年签字费) + $30,000 (第一年股票) + $22,500 (15%目标奖金) = $212,500。

这个数字是什么概念？它已经超过了相当一部分美国本土大厂给应届生的标准包。比如亚麻的SDE 1，总包通常在$170k-$190k的范围。对于急需资金支持生活、还学贷的留学生来说，这多出来的几万美金，诱惑力不言而喻。

而Temu，作为新晋“卷王”，更是把“壕”字写在了脸上。虽然Temu在美国的招聘规模和数据透明度不如TikTok，但从零星的爆料来看，他们为了抢人，开出的包裹有过之而无不及。有去年上岸的朋友分享，Temu给应届算法岗开出的总包甚至能摸到$250k的门槛，直接对标Google L4的水平。这种“不计成本”的投入，让很多还在犹豫的同学瞬间下定了决心。

社招岗：跳槽就为发家致富？

如果说给应届生的包裹只是“开胃菜”，那么中厂给有经验的工程师开出的价码，才真正称得上是“王炸”。它们非常渴求有经验、能直接上手干活的工程师，因此在社招上挥金如土。

我们还是看字节跳动。字节在北美的技术职级分为 1-2, 2-1, 2-2, 3-1... 往上。一个有2-3年工作经验，能对标到字节2-1级的工程师，能拿到什么样的包裹呢？

一个真实的案例：一位在亚麻工作了两年多的SDE II，跳槽去了TikTok，职级2-1。他的package是：

• Base Salary: $220,000
• RSUs: $300,000 (分四年)
• Annual Bonus: 目标20%

第一年的TC算下来就是：$220,000 + $75,000 (股票) + $44,000 (奖金) = $339,000。这个包裹，比他在亚麻时高出了将近40%。

如果你是更资深的工程师，比如Senior级别（对标字节2-2），那总包冲上$400k甚至$500k都不是天方夜谭。一位在Meta工作五年的朋友，跳去TikTok拿到了Senior岗，总包接近$480k，他说“感觉人生开启了hard模式，但账户余额也开启了easy模式”。

至于Temu，更是社招市场上的“神秘玩家”。他们的薪资结构据说更加激进，Base给得非常高，甚至高于市场水平30%-50%，股票部分虽然有一定的不确定性（毕竟母公司拼多多的股价波动较大），但现金部分给得足，让很多追求稳定现金流的“打工人”无法拒绝。

除了这两家，像SHEIN、Weee!、小红书等在美扩张的中厂，虽然体量和名气稍逊一筹，但在招聘核心岗位时，同样舍得下本钱。可以说，用高薪吸引人才是这些公司在北美市场站稳脚跟的核心战略之一。

高薪背后，你得知道这些

钱给的确实多，这一点毋庸置疑。但天下没有免费的午餐，高薪的背后，往往是高强度的工作和独特的企业文化。在你被这些诱人的数字冲昏头脑之前，我们必须冷静下来，聊聊硬币的另一面。

工作文化：“快”与“卷”的交响曲

“快”，是几乎所有在中厂工作过的人都会提到的第一个词。一个在TikTok做产品的学姐跟我吐槽：“我们这里没有roadmap，只有‘火线图’。老板昨天有个想法，今天就要看到demo，下周就要上线测试。感觉自己不是在做产品，是在打仗。”

这种“火箭般”的速度，源于国内互联网行业“小步快跑，快速迭代”的打法。好处是，你能在短时间内接触到大量项目，个人成长速度极快，非常有成就感。坏处是，项目可能缺乏长期规划，技术债累积严重，而且精神时刻处于紧绷状态。

另一个关键词是“卷”（内卷）。中厂的绩效考核压力普遍较大，比如字节著名的“OKR”制度和“360环评”，意味着你的工作成果不仅要自己说，还要同事、老板全方位评价。为了在绩效評定中拿到好成绩（这直接关系到你的年终奖和股票refresh），很多人会不自觉地“自愿”加班，展现出更积极的工作态度。一个朋友开玩笑说：“晚上9点，我们组的群里还叮叮当当地响个不停，讨论的不是技术问题，而是‘如何更好地对齐’。有时候真分不清是在美国西海岸，还是在北京中关村。”

工作与生活的平衡 (WLB)：一个奢侈的梦想？

说到WLB，这可能是中厂和美国本土大厂区别最大的地方。如果你向往的是下午5点准时下班，周末完全不看工作消息的“养老”生活，那中厂可能真的不适合你。

由于业务横跨中美，跨时区会议是家常便饭。晚上八九点，甚至深夜，开个会同步一下国内的进展，是很多团队的日常。一位在Temu的朋友说，他的日历上经常有晚上10点的会，因为那时候国内的同事刚上班不久。“有时候刚准备休息，一个群聊电话就打过来了，说线上出了个紧急bug需要处理。”

当然，这并不是说你在中厂就完全没有个人生活。具体情况也因团队和项目而异。一些做基础架构或者工具类的团队，WLB会相对好一些。但在核心业务线，尤其是在产品快速扩张的阶段，加班和on-call是常态。这是一种选择，你用一部分个人时间，换取了远高于市场平均水平的报酬和飞速的职业成长。

你，适合去中厂吗？

聊了这么多，你可能会问，那我到底该不该去？其实，没有最好的选择，只有最适合你的选择。我们可以把求职者简单分为几类，看看你属于哪一种：

身份刚需型：如果你OPT时间紧迫，急需一个能稳定支持你抽H1B、办绿卡的公司，那中厂绝对是你的首选之一。它们对国际人才的渴求和在身份支持上的“不计代价”，能为你解决最大的后顾之忧。先“上岸”，再谈别的。

快速攒钱型：如果你没有太多家庭负担，目标明确，就是想在年轻时快速完成资本的原始积累，那么中厂的高薪包裹能帮你以最快的速度实现目标。用三五年的高强度工作，换来未来更多的选择权和自由度，这笔账很多人觉得划算。

事业奋斗型：你是一个“工作狂”，享受快节奏带来的挑战和成就感，希望在一个高速发展的平台上快速提升自己的能力和视野。那么中厂提供的复杂业务场景和核心项目，绝对能让你“打怪升级”打到爽。

WLB至上型：如果你把工作和生活的平衡放在第一位，希望有更多的时间陪伴家人、发展个人爱好，那么在接受中厂的offer前，真的需要三思。或许，薪水稍低一些，但工作更稳定的美国本土公司会是更舒适的选择。

说到底，找工作就像找对象，钱、身份、文化、WLB，这些都是你需要权衡的因素。没有一份工作是完美的，关键在于你想清楚自己现阶段最看重的是什么。

别被外界的声音和他人的选择所裹挟。有人在Google朝九晚五，享受着加州阳光和免费午餐，觉得岁月静好；也有人在TikTok通宵达旦，为了一个项目上线而肾上腺素飙升，觉得热血沸腾。这两种生活，没有高下之分。

鞋子合不合脚，只有自己穿了才知道。花点时间问问自己的内心，你想要的是什么？是眼前的真金白银，是未来的身份保障，还是那份从容不迫的生活节奏？想明白了这个问题，无论你最终选择哪条路，都能走得更坚定，更从容。

祝大家都能在这个毕业季，找到最适合自己的那艘船，顺利上岸！