加拿大求职：内推才是面试的敲门砖

加拿大求职：内推才是面试的敲门砖

哈喽，各位在 lxs.net 的小伙伴们！我是你们的老朋友，专注分享留学生求职干货的小编。

今天想跟大家聊个掏心窝子的话题。先给你讲个发生在我身边朋友身上的真事儿吧。

我的朋友 Linda，滑铁卢大学计算机硕士毕业，GPA 接近满分，简历上躺着两个大厂的实习经历，刷题刷到 LeetCode 快要包浆。她信心满满地开启了加拿大的求职季，目标直指多伦多的各大科技公司。结果呢？两个月，海投了超过150份简历，收到的面试邀请，一只手都数得过来，而且还都是些名不见经传的小公司。Linda 每天都在怀疑人生：“我到底哪里不够好？为什么我的简历就像扔进了黑洞？”

就在她快要放弃的时候，一个戏剧性的转折发生了。她同系一个平时看起来没她那么“卷”的同学，轻松拿下了 Shopify 的 offer。Linda 震惊之余跑去打听，才知道那位同学是通过一个毕业两年的学长内推的。简历直接递到了招聘经理手上，跳过了最残酷的简历筛选环节，第二天就收到了面试通知。

这个故事，是不是感觉有点扎心，又有点似曾相识？这其实就是加拿大求职场上一个残酷又真实的“潜规则”：你以为的竞争是技术和简历的较量，但很多时候，你甚至都还没站上擂台，比赛就已经结束了。因为，能让你站上擂台的那张门票，叫做“内推”。

这篇文章，就是想带你彻底搞明白，为什么内推这么重要，以及我们这些没什么背景的普通留学生，要怎么从零开始，玩转“内推”这张王牌，拿到心仪公司的面试敲门砖。

为什么你的简历石沉大海？揭秘加拿大招聘的“隐藏规则”

每次看到后台有同学留言说“投了一百份简历，一个回音都没有”，我都特别理解那种挫败感。但我想告诉你，问题可能真的不在于你的简历不够闪亮，而在于你投递的方式，从一开始就选了“困难模式”。

咱们先来看一组数据。根据全球知名的人力资源服务公司 ADP Canada 的调查，超过50%的加拿大公司认为，通过员工推荐（也就是内推）找到的候选人是质量最高的。而另一份来自领英（LinkedIn）的全球招聘趋势报告则更直接：通过内部推荐的候选人，被录用的概率比网申的高出整整4倍！

这是什么概念？这意味着，当你辛辛苦苦在招聘网站上填写一堆繁琐信息，上传简历，然后点击“提交”时，你的竞争对手可能已经通过一封邮件，让他的简历躺在了招聘经理的办公桌上。

招聘经理也是人，他们每天可能要面对成百上千份简历。一个多伦多银行的初级分析师岗位，后台收到的申请可能超过1000份。在这么多简历里，很多公司会使用一种叫做“申请人追踪系统”（ATS）的软件来做第一轮筛选。这个机器会根据关键词来扫描你的简历，格式稍微不对，或者关键词没匹配上，你的简历可能还没到人眼前，就已经被丢进“回收站”了。

而内推的简历，往往能完美地绕开这个“机器人杀手”。它会被标记为“员工推荐”，直接送到HR或者招聘经理手中。在招聘经理看来，一个简历能被内部员工推荐，本身就是一种信誉背书。这位员工在用自己的职场声誉为你担保，说明你至少在某些方面是靠谱的。在茫茫多的陌生人里，一个“半熟人”的出现，自然会得到优先关注。

更关键的是一个概念，叫做“隐藏就业市场”（Hidden Job Market）。你可能不知道，根据加拿大职业发展基金会（CERIC）的估算，高达80%的工作岗位从未被公开发布在招聘网站上。这些岗位怎么被填补的？答案就是：内部提拔和员工推荐。公司有好职位空缺时，第一个想到的肯定是问问内部员工：“你有没有认识的优秀朋友推荐？” 这样不仅招聘成本低、效率高，而且找到的人也更可靠。所以，当你只盯着 Indeed, LinkedIn Jobs 这些网站时，你看到的可能只是冰山一角，而水面下那巨大而优质的就业机会，你根本就看不见。

人脉不是天生的！从零开始搭建你的“内推关系网”

听到这里，很多同学可能会犯愁：“我就是一个普通留学生，人生地不熟，哪来的人脉啊？”

别急，人脉不是你爸妈是谁，而是你认识谁，以及更重要的，谁认识你。在加拿大，搭建人脉网并不需要你八面玲珑，会说场面话。它更像是一个项目管理，有方法，有步骤，完全可以从零开始。

第一步：盘点你的“存量人脉”

你的人脉网不是空的，只是你没发现。现在就拿张纸或打开备忘录，列出你认识的所有可能和职场沾边的人：

• 学校教授： 尤其是专业课教授，他们往往在行业内有很深厚的资源。一个真实案例，我一个读市场营销的朋友，因为课程项目做得非常出色，给教授留下了深刻印象。毕业找工作时，教授直接把他推荐给了自己一家顾问公司的朋友，他轻松就拿到了面试机会。
• 学校的职业中心（Career Centre）： 别小看他们！里面的老师见过无数届学生，和很多公司都有长期合作关系。他们不仅能帮你改简历，还能提供校友联系方式，甚至直接推荐你去合作企业面试。
• 同届或高年级的同学： 别只埋头学习，多和同学交流。你身边的同学，未来都会是你的人脉。特别是那些已经找到实习或工作的学长学姐，他们是你最容易接触，也最愿意帮助你的群体。
• 过去实习或打工的同事： 即使是很短期的工作，也要和同事、老板保持良好关系。他们是你职业品格的第一批见证人。

把这些人列出来，你就有了第一批可以联系的“种子用户”。

第二步：用好领英（LinkedIn）这个“宝藏挖掘机”

如果说加拿大求职有神器，那一定非 LinkedIn 莫属。它不是一个简单的在线简历网站，而是一个强大的社交和信息工具。

首先，把你的 LinkedIn Profile 当成门面来装修。头像要专业清晰，Headline 要写清楚你的专业和求职方向（比如：Aspiring Data Analyst | Master of Information at University of Toronto）。Summary 部分要用简洁的语言概括你的技能和热情。把你的项目经历、实习经历、志愿者活动都详细写上去。

装修好门面后，开始“挖矿”。LinkedIn 最强大的功能是它的搜索。你可以利用学校的校友功能（Alumni Tool）。比如，你想去 RBC（加拿大皇家银行）工作，你就可以在 LinkedIn 搜索你的大学，进入校友页面，然后筛选：居住地“Toronto”，任职公司“RBC”。

瞬间，所有在多伦多 RBC 工作的你学校的校友都会出现在你面前。这简直是为你量身打造的人脉地图！

第三步：走出去，参加线上线下的活动

建立人脉不能只停留在网上。你需要走出去，让别人真实地看到你。

学校组织的招聘会（Career Fair）和公司宣讲会（Info Session）是必去的地方。去之前，研究好参展公司名单，准备好你的“电梯演讲”（Elevator Pitch），也就是30秒内介绍清楚你是谁、你的优势和你的求职意向。别像个游客一样傻乎乎地去领周边，要带着问题去和招聘官交流，结束时礼貌地问对方是否可以加个 LinkedIn。去年，一个学弟就是在多大的招聘会上和一位来自德勤（Deloitte）的经理聊得很好，后来通过这位经理的内推，成功进入了面试。

除了学校的活动，还可以关注一些行业内的 Meetup 或者 Eventbrite 上的活动。比如，多伦多有很多关于AI、金融科技、市场营销的定期分享会。参加这些活动，你不仅能学到知识，还能认识很多行业内的前辈。记住，你的目标不是去发名片，而是去学习和聆听，真诚地和一两个人建立有意义的连接就足够了。

如何找到愿意帮你的人？锁定你的“贵人”学长学姐

在你的潜在人脉列表中，学长学姐绝对是你的“第一梯队”。为什么？因为你们有共同的背景和经历（同一所学校，甚至同一个教授），这种天然的亲近感是陌生人无法比拟的。而且，很多公司都有推荐奖金（Referral Bonus），如果他们推荐你成功入职，他们也能获得一笔几百到几千加币不等的奖励。于情于理，他们都是最有可能帮助你的人。

那么，怎么在 LinkedIn 上联系他们呢？千万不要一上来就发：“学长/学姐好，我能要个内推吗？” 这绝对是大忌！这会让人觉得你非常功利，只想利用他。

正确的姿势是，进行一次“信息访谈”（Informational Interview）。这是一种以请教信息和建议为目的的非正式交流，通常是15-20分钟的线上聊天（Coffee Chat）。

第一步：发送一个真诚的 LinkedIn 连接请求

加好友时，一定要附上一段简短的个人信息。模板可以参考：

“Hi [学长/学姐的名字], 您好！我是 [你的名字]，是 [你的大学] [你的专业] 的一名在读学生。我在LinkedIn上看到了您的职业履历，您在 [对方公司] 担任 [对方职位] 的经历让我非常敬佩。作为您的校友，我非常希望能向您请教一些关于这个行业/公司的信息。不知是否可以占用您15分钟的时间，做一个简短的线上交流？非常感谢！”

这个模板有几个要点：表明校友身份（拉近关系）、赞美对方（表示你做过研究）、提出明确且低成本的请求（15分钟的交流，而不是直接要工作）、表达感谢。

第二步：准备你的“信息访谈”

如果对方同意了，恭喜你！接下来，你需要认真准备这次聊天。这不是面试，是你主导的请教过程。准备3-5个有深度的问题，千万别问那些谷歌一下就能知道答案的弱智问题（比如“你们公司是干嘛的？”）。

好的问题示例：

• “我看到您之前是在XX项目组，我对此非常感兴趣，您能分享一下日常工作中主要会用到哪些技术或工具吗？”
• “作为从我们学校毕业的学生，您觉得在学校学的哪些课程或做的哪些项目，对您现在的工作帮助最大？”
• “对于像我这样希望进入这个行业的应届生，您有什么最重要的建议吗？”

在聊天过程中，多听少说，表现出你的好奇心和学习的热情。记住，你的目标是建立关系，展示你的积极和靠谱，而不是推销自己。

开口要内推的艺术：不尴尬，还高效

一场愉快的 Coffee Chat 结束后，就到了最关键的一步：如何开口请求内推？

时机很重要。 最好不要在 Coffee Chat 的结尾立刻提出来，这样目的性显得太强。最佳时机是在聊天结束后的感谢邮件里，或者过几天再联系时提出。

让对方做“选择题”，而不是“问答题”。 你要让帮助你这件事，变得尽可能简单。在你开口之前，请准备好三样东西：

1. 你精心修改过的最终版简历（PDF格式）。
2. 你目标岗位的链接和职位ID（Job ID）。
3. 一段100字左右的第三人称自我介绍（Blurb）。 方便对方直接复制粘贴发给HR或招聘经理。

然后，你可以发送一封这样的邮件或信息：

“Hi [学长/学姐的名字],

再次感谢您上周二愿意花时间与我交流，您关于[提到一个具体建议]的分享让我受益匪浅。

我最近在贵公司的招聘网站上看到了一个 [职位名称] (Job ID: XXXXX) 的岗位，链接是 [附上链接]。我仔细阅读了职位要求，发现和我之前在 [某实习/项目] 中积累的 [技能A] 和 [技能B] 非常匹配。我对此非常感兴趣，也相信自己能够胜任。

不知您是否方便或者觉得合适，帮我递交一下简历？当然，如果您觉得不方便或者有任何顾虑，我也完全理解。无论如何，都非常感谢您的时间和宝贵建议！

为了方便您，我把我的简历和一段简短的自我介绍附在了邮件里。

祝您工作顺利！

Best regards,

[你的名字]”

这封邮件的精髓在于：礼貌、专业、体贴。你表达了强烈的兴趣，说明了自己为什么匹配，把所有材料都准备好了，最重要的是，给了对方一个轻松拒绝的台阶（“如果您觉得不方便，我也完全理解”）。这会让对方感觉很舒服，也更愿意帮助你。

如果对方答应了，一定要及时表达感谢。如果对方拒绝或没有回应，也要保持风度，感谢对方之前花时间跟你聊天。人际关系是长期的，这次没帮上，不代表以后没有机会。

找工作就像打游戏升级，海投简历是最低效的“青铜玩法”，一遍遍重复，到处碰壁。而搞懂并实践内推，就像是找到了游戏里的隐藏攻略和升级秘籍。

这个过程可能有点慢，甚至对我们这些有点“社恐”的留学生来说，刚开始会有点不自在。但相信我，你发出的每一封真诚的邮件，每一次鼓起勇气的 Coffee Chat，每一次认真的准备，都不是白费功夫。它们都在为你未来的 offer 铺路，也在锻炼你未来职场中最重要的软技能——沟通和建立人际关系的能力。

所以，别再一个人对着电脑屏幕，机械地点击那个“提交”按钮了。从今天起，打开你的 LinkedIn，去看看你的校友们都在哪里发光发热吧。他们中的某一位，可能就是你通往梦想公司的下一站导航。