加本面试高分指南，让招生官一眼相中你

加本面试高分指南，让招生官一眼相中你

“叮咚——”

邮件提示音响起时，Leo的心跳漏了一拍。他颤抖着手点开，邮件标题是“University of Toronto: Invitation to Interview”。多伦多大学，他的梦校！巨大的喜悦像香槟气泡一样包裹了他几秒钟，但很快，一种更强烈的情绪——恐慌，就占领了高地。

面试？还是线上的Kira Talent面试？对着摄像头自言自语？Leo的脑子里瞬间闪过无数个灾难场景：网络卡顿、大脑空白、回答得磕磕巴巴、表情僵硬得像个机器人……他刷遍了所有能找到的面经，把自我介绍背得滚瓜烂熟，结果对着镜子练习时，发现自己说的话连自己都打动不了，空洞又乏味。他感觉自己就像一个准备上战场的士兵，却发现手里的武器是一把塑料水枪。

相信我，Leo的这种焦虑，几乎是每个收到面试邀请的留学生都会经历的“标准流程”。我们花了无数个日夜准备文书、刷高标化成绩，以为拿到了面试就是临门一脚，却发现这一脚千斤重。但今天，我想以一个过来人的身份跟你聊聊，其实加本面试这只“纸老虎”，你完全可以轻松戳破它。

揭开加本面试的“神秘面纱”：他们到底想看什么？

咱们先来搞清楚一个根本问题：大学为什么要面试？是为了让你在摄像头前表演背诵课文吗？当然不是。尤其是在申请材料越来越“卷”的今天，一个漂亮的GPA和文书已经不足以让招生官完全了解你。根据加拿大国际教育局（CBIE）近两年的数据，越来越多的顶尖项目，特别是商科、工程和一些热门的文理科，都引入了面试环节。比如滑铁卢大学的工程学院，强制要求申请者完成视频面试，作为其著名的AIF（Admission Information Form）的一部分。多大的罗特曼商学院、UBC的尚德商学院更是将面试视为评估申请者软实力的关键一步。

他们想看的，不是一个完美无瑕的“学霸”人设，而是一个活生生的、有血有肉的个体。他们想透过屏幕，看到你的：

沟通能力与真实性（Communication & Authenticity）：你能否清晰、有逻辑地表达自己的想法？你的回答是发自内心的，还是生搬硬套的模板？

热情与匹配度（Passion & Fit）：你对申请的专业有多大的热爱？你对我们学校的了解有多深？你和我们学校的气质、文化是否契合？

批判性思维与潜力（Critical Thinking & Potential）：面对一个没准备过的问题，你的临场反应如何？你思考问题的方式是怎样的？你未来在我们这里发光发热的潜力有多大？

所以，面试的本质，就是一场关于“匹配度”的双向奔赴。你需要做的，不是伪装成他们想要的样子，而是自信地展示出你本来的样子，并告诉他们，你就是他们要找的那个人。

“你是谁？”——让你的自我介绍开口即王炸

“Tell me about yourself.” 这是99%的面试都会遇到的开场问题，也是90%的同学会答砸的问题。

大多数人的回答是这样的：“Hi, my name is Li Hua. I’m from Beijing. I graduated from No.4 High School. My GPA is 3.9. I like playing basketball and reading books. I want to study computer science…”

听起来是不是很像一份简历的口播版？毫无亮点，听完就忘。招生官一天要听几十遍这样的版本，早就免疫了。

想让你的自我介绍脱颖而出，试试“故事线”法则，而不是“清单”法则。你需要编织一个以“热情”为主线的故事，把你过去经历的闪光点串联起来，并自然地引向你对未来的期望。

举个例子，一个想申请麦吉尔大学环境科学专业的学生，可以这样说：

“我不是在教室里爱上环境科学的，而是在我外婆家的后院里。小时候，我总跟着外婆在院子里种菜，她教我认识每一种植物，告诉我如何用厨余垃圾制作堆肥。那时候我还不懂什么叫‘生态循环’，只觉得这像一个神奇的魔法。但这份对自然的好奇心，从那时起就在我心里扎了根。到了高中，我加入了学校的环保社团，我们发起了一个‘校园零废弃’项目。我负责调研和设计回收系统，过程虽然很折腾，但当我们看到校园的垃圾减少了20%时，那种成就感是前所未有的。这个经历让我意识到，保护环境不只是一种情怀，更是一门需要系统知识和创新思维的科学。我查阅了很多资料，发现麦吉尔大学的Bieler环境学院不仅有世界顶尖的教授，比如研究城市生态系统的Brian Robinson教授，还有独特的实地考察课程。我渴望能在这里，将我儿时的好奇心和高中的实践，转化为更专业、能真正改变世界的力量。”

你看，这个回答怎么样？它没有罗列成绩，却通过一个生动的故事，展现了：

• 长期的热情来源（外婆的后院）
• 将热情付诸行动的经历（校园零废弃项目）
• 从行动中获得的思考和成长（意识到需要系统知识）
• 与申请学校的精准链接（提到具体学院、教授和课程）

这样的自我介绍，不仅让招生官记住了你，更让他们相信，你对这个专业的热爱是真实且持久的。

“为什么是我们学校？”——别再拍“彩虹屁”了，拿出干货来

这是另一个高频问题，也是区分普通申请者和优秀申请者的分水岭。很多同学的回答充满了空泛的赞美：“因为UBC是世界顶尖名校，校园非常美丽，学术氛围浓厚……”

这些话没错，但说了等于没说。招生官想听的不是你从官网上复制粘贴的宣传语，而是你经过深入研究后，得出的“非你不可”的理由。你需要证明，你选择这所学校，是经过深思熟虑的“精准匹配”，而不是广撒网的“随机投递”。

这里推荐一个超好用的思路：“Me-You-Us”结构。

第一步：Me（关于我）

先明确自己的具体学术兴趣和职业目标。不要说“我对商科感兴趣”，而是要具体到“我对市场营销中的消费者行为分析，特别是数据驱动的决策制定非常感兴趣”。

第二步：You（关于你）

这是最关键的一步，需要你花大量时间去“挖宝”。去学校官网、学院网站、教授个人主页、学生论坛里寻找能与你的兴趣点精准对接的资源。这些资源可以是：

• 某位教授和他的研究：比如，“我读了Sauder商学院Tirtha Dhar教授关于品牌忠诚度模型的论文，他对社交媒体数据挖掘的应用，正是我渴望深入学习的方向。”
• 某个独特的课程或项目：比如，“我了解到贵校的‘Commerce Scholars Program’为本科生提供了早期参与研究的机会，这对我希望未来读研深造的规划非常有吸引力。”
• 某个实验室或研究中心：比如，“滑铁卢大学的人工智能研究所有世界一流的设备和项目，能有机会在那里参与项目，是我梦寐以求的。”
• 独特的Co-op（带薪实习）机会：滑铁卢大学的Co-op项目是其金字招牌，你可以说，“贵校强大的Co-op网络，特别是与Shopify、Google等科技公司的合作，能让我将课堂所学与业界前沿实践相结合。”
• 某个学生社团或竞赛：比如，“我注意到UBC的Launch Pad社团每年都会孵化很多学生创业项目，我有一个关于教育科技的idea，非常希望能在这里找到志同道合的伙伴一起实现它。”

第三步：Us（我们在一起）

最后，把“Me”和“You”结合起来，描绘一幅你加入学校后共同成长的美好蓝图。

“因此，我相信，凭借我对消费者行为分析的热情（Me），加上Dhar教授的指导以及独特的Co-op机会（You），我不仅能为课堂讨论带来独特的视角，还能在未来为贵校的校友网络贡献自己的力量（Us）。这对我来说，是完美的结合。”

一个有理有据、细节满满的回答，会让招生官觉得：“哇，这个学生真的用心了解过我们，他不是随便申请的，他是真的想来这里。”

你的“超能力”——用STAR法则讲好你的故事

当被问到“你的优点是什么？”“讲一个你解决困难的经历”或者“描述一次团队合作的经验”时，千万不要只丢形容词，比如“我很有领导力”“我解决问题的能力很强”。这些词太空洞了，谁都可以说。

你需要用一个具体的故事来证明你的能力。这时候，就要请出面试界的“万金油”——STAR法则。

S (Situation): 事情发生的背景和情境。

T (Task): 你需要完成的任务或面临的挑战。

A (Action): 你具体采取了哪些行动。

R (Result): 行动带来了什么结果。

假设你想展示自己的“领导力和团队合作能力”：

Situation（背景）：在高二的商业模拟竞赛中，我们小组需要在两周内完成一份关于一个虚拟公司新产品上市的市场推广方案。

Task（任务）：时间紧，任务重，而且我们小组初期出现了分工不清、意见不合的问题，大家情绪都很低落，进度停滞不前。

Action（行动）：作为组长，我首先组织了一次破冰会议，让大家畅所欲言，把所有顾虑和想法都摆到桌面上。然后，我根据每个人的特长重新进行了分工：擅长数据的同学负责市场调研，有创意的同学负责广告策划，写作好的同学负责撰写报告。为了保证进度，我用Trello创建了一个共享任务板，每天早上我们花10分钟快速同步进度和遇到的问题。在方案讨论中，我鼓励大家用“Yes, and…”的方式来替代直接否定，营造了一个更积极的讨论氛围。

Result（结果）：我们不仅按时、高质量地完成了方案，还在最终的展示中获得了第二名的好成绩。更重要的是，通过这次合作，我们团队的凝聚力大大增强。赛后，评委老师特别称赞了我们方案的逻辑严密性和团队展示的默契度。这个经历让我明白，一个好的领导者不是发号施令，而是激发每个成员的潜力，让1+1>2。

看到了吗？一个好的STAR故事，就像一部迷你电影，有情节，有冲突，有行动，有结局。它让你的能力变得可信、可见、可感知。

临门一脚，你需要做的最后准备

当你把内容都准备得差不多了，还有一些细节决定成败。

技术演练：如果是Kira Talent这种预录制视频，提前去官网熟悉界面和流程。如果是Zoom真人面试，提前测试好你的摄像头、麦克风和网络。没什么比面试时手忙脚乱地调试设备更尴尬的了。

环境布置：找一个安静、明亮、背景整洁的地方。背后不要是乱糟糟的床铺或走来走去的人。让光线从你的正前方照过来，这样你的脸会很清晰。

着装得体：不需要穿全套西装，但一件干净的衬衫或带领子的T恤，会让你看起来更精神、更专业。这是一种尊重的表现。

模拟！模拟！再模拟！：找你的朋友、家人、老师帮你进行模拟面试。最好录下来自己看回放，你会发现很多自己意识不到的小动作或口头禅。练习的目的不是背稿，而是让你在讲述自己的故事时更流畅、更自然。

准备好你的问题：当面试官问“你有什么问题想问我们吗？”的时候，千万别说“没有了”。这可是你展示好奇心和对学校深度兴趣的绝佳机会。准备2-3个有深度的问题，比如：“对于一年级新生，您认为在学术上最大的挑战是什么，学校提供了哪些支持来帮助学生过渡？”或者“除了学术之外，您觉得贵校的学生身上最普遍的特质是什么？”

最后，请一定记住，面试官坐在你对面，不是想方设法要淘汰你。恰恰相反，他们希望在你的身上找到闪光点，希望你就是那个他们一直在寻找的、能为他们社区注入新鲜活力的学生。

所以，面试前一晚，别再熬夜刷面经了。好好睡一觉，第二天起来，穿上你最自信的衣服，对着镜子里的自己笑一笑。把这场面试当成一次有趣的跨国聊天，去真诚地分享你的故事，去好奇地了解他们的故事。

你已经为此付出了那么多努力，现在，就是去展示那个独一无二的、最好的你的时刻。

相信我，你准备好了。去吧，让他们一眼就相中你！