韩国毕业留下来，工作签证一篇搞定

签证申请，这些“潜规则”你得知道
专业对口是王道：移民局最看重的就是你的专业和工作岗位的关联性。文科生去做开发，商科生去做设计，这种“跨界”申请被拒的风险极高。合同上的职位描述（Job Description）一定要往你的专业上靠！
公司资质很重要：不是所有公司都能给你办E-7。公司的纳税情况、雇佣的韩国员工数量（不成文的规定是每雇佣5名韩国正式员工，才有1个雇佣外国人的名额）都是审查重点。小公司、新创公司难度会大一些。
工资标准是硬杠杆：E-7签证有明确的薪资要求，通常不能低于韩国上一年度国民总收入（GNI）的80%。2023年的标准大约是年薪3400万韩元左右。低于这个数，神仙也难救。谈薪资的时候心里一定要有这根弦。
材料真实，逻辑自洽：千万别造假！特别是《雇佣事由书》，为什么非你不可？要把你的语言优势、专业背景和公司未来发展紧密结合，讲一个让签证官信服的故事。

“喂，论文搞定了吗？下周毕业典礼的衣服租好了吗？”

电话那头，是闺蜜小A兴奋又带点焦虑的声音。我俩几乎是同时挂掉了和导师的电话，论文的“死线”总算是赶上了。但挂了电话，我却一点也轻松不起来。看着电脑屏幕上打开的招聘网站和HiKorea签证信息页，一种更具体的焦虑感涌了上来。

小A已经拿到了一个中型美妆公司的Offer，职位是海外市场专员，HR正在帮她准备E-7工作签证的材料。而我，手里只有几份“已读不回”的简历，和即将到期的D-2留学签证。毕业，好像不是解放，而是另一场更残酷战役的开始。我到底该先换D-10求职签，还是继续海投等待一份能直接换E-7的工作？D-10的求职计划书怎么写才不会被签证官怀疑？E-7对公司和薪水到底有什么具体要求？

这些问题，就像毕业季的乌云，压得我喘不过气。如果你也和我一样，正站在毕业的十字路口，为留在韩国的“身份”问题而头秃，那恭喜你，刷到这篇就对了！今天，我就化身你的“签证导师”，把从D-10到E-7的全流程，掰开揉碎了，讲给你听。

第一步：稳住阵脚，申请求职“通行证”D-10

大部分留学生毕业后，都不可能马上就找到一份完美的工作，无缝衔接换上E-7签证。这时候，D-10（구직비자）求职签证就是我们的“救命稻草”。它给了我们一个合法留在韩国找工作的缓冲期，通常是6个月，之后可以根据你的求职情况申请延长。

千万别小看这个“缓冲期”，它不仅仅是让你投简历、面试，更是让你了解韩国职场、调整求职策略、甚至参加一些短期实习来丰富履历的黄金时间。

谁能申请D-10？（打分制了解一下）

以前，只要你是韩国大学本科毕业，基本都能轻松换D-10。但现在政策收紧，实行了打分制（D-10-1）。你需要在总分190分里，拿到至少60分才具备申请资格。我们来看看这个分是怎么算的：

1. 年龄（满分25分）：年纪越小分越高，25-29岁能拿满分。30岁以后分数就开始递减了。

2. 学历（满分30分）：博士（30分）、硕士（20分）、本科（15分）。学历越高越占优势。

3. 毕业院校（满分25分）：这个是加分项。如果你毕业于《泰晤士报》世界大学排名前200的大学（15分）或是前500的大学（10分），或者毕业于韩国政府认证的“优秀认证大学”（역량인증대학），都能获得加分。大部分同学只要学校不是太差，都能拿到一些分数。

4. 韩语能力（满分30分）：TOPIK成绩是关键！6级（20分）、5级（15分）、4级（10分）。另外，如果你完成了社会统合项目（KIIP），根据阶段不同也能加10-20分。

5. 专业领域（加分项）：如果你学的是韩国未来重点发展的产业，比如IT、技术经营、新材料、生物等，可以额外加5分。

对于大部分在韩国读完本科的同学来说，年龄（25分）+ 学历（15分）+ 韩语4级（10分）+ 学校加分，凑够60分并不算太难。所以，TOPIK成绩真的很重要，还没毕业的同学赶紧刷起来！

D-10申请材料清单（照着准备，准没错）

准备材料是申请签证的第一步，也是最繁琐的一步。多一份复印件，好过你白跑一趟移民局。下面这份清单，建议你直接截图保存：

综合申请表 (통합신청서)：在HiKorea网站下载，填好贴上照片。
护照原件及复印件：复印个人信息页。
外国人登陆证原件及复印件。
标准规格证件照1张：近6个月内拍摄的白底照片。
毕业证明书 (졸업증명서)：必须是正式的毕业证，而不是预毕业证明。
成绩证明书 (성적증명서)。
房屋合同原件及复印件 (거주지 입증서류)。
肺结核体检证明 (결핵검진 확인서)：如果需要的话，去指定的保健所检查。
手续费：13万韩元（现金，包含登陆证制作费）。

下面是两个重头戏，决定了你申请的成败：

1. 财产证明 (잔고증명)：你需要证明自己有足够的钱在韩国生活。官方要求是每月最低生活费的两倍以上，存6个月。一般来说，准备一份600万韩元以上的存款证明是最稳妥的。这个钱不需要冻结，开完证明就可以取出来用。

2. 求职活动计划书 (구직활동계획서)：这是你向签证官展示诚意的核心文件！千万不能随便在网上抄个模板就交上去。你要非常具体地写出未来6个月的计划，精确到每个月。

真实案例：我的朋友小D，第一次递交的计划书就写得很笼统：“第一个月，修改简历；第二个月，投递简历；第三个月，参加面试...”结果被签证官当场要求重写，理由是“看不出你有任何具体的求职意向”。

第二次，他学乖了。他这样写：

第1-2个月：目标行业：韩国化妆品。目标职位：中国区市场营销。具体行动：1. 参加10月5日在COEX举办的国际美容博览会，与至少10家目标企业交换名片；2. 每周在Saramin和JobKorea上针对“중국 마케팅”关键词投递不少于15份简历；3. 报名参加XX商学院的“数字营销”短期课程，提升专业技能。
第3-4个月：根据面试反馈，调整简历和求职信。重点攻克已进入二面的3-4家公司，进行深入的企业研究和面试准备。同时，开始在领英上联系相关行业的华人前辈，寻求内推机会。
第5-6个月：若仍未找到工作，将求职范围扩大到快消品和时尚行业，重复以上步骤。并计划参加社会统合项目（KIIP）课程，为长期发展做准备。

你看，这样一份计划书，有明确的目标、可执行的步骤和时间节点，签证官一看就知道你是个认真想在韩国找工作的上进青年，而不是想混日子的。通过率自然就大大提高了。

终极目标：拿下职场“入场券”E-7

D-10只是过渡，E-7（특정활동비자）特定活动签证才是我们留在韩国工作的“身份证”。这个签证和你的公司、职位牢牢绑定，一旦离职，签证也会失效，需要你在规定时间内找到新工作并完成变更，否则就得打道回府。

申请E-7，是一场你和公司共同参与的“战役”。不仅对你个人有要求，对公司和职位同样有严格的门槛。

对你个人：专业对口是“生死线”

移民局审查E-7申请时，最最看重的就是“专业-职业关联性”（전공-직업 연관성）。简单来说，你大学学的专业，必须和你现在要从事的工作高度相关。这是为了防止外国人抢占本国人的一般性劳务岗位。

学历要求：通常要求硕士以上学历，或者本科学历+1年以上相关工作经验，或者5年以上相关领域工作经验。
专业关联：学市场营销的去做海外市场，学计算机的去做软件开发，这都是顺理成章的。但如果你学的是韩国语教育，却想去做金融分析师，那签证官的脑门上会写满问号，被拒签的概率高达99%。

真实案例：小F是新闻放送专业毕业的，拿到了一家游戏公司的Offer，职位是“游戏策划”。听起来好像有点不搭边？但公司的HR非常聪明，在帮她准备《雇佣事由书》时，重点强调了小F在校期间的“叙事学”和“大众传播心理学”课程，如何帮助她更好地构建游戏世界观和分析玩家心理，最终成功说服了签证官。所以，如果专业不是100%对口，就要学会挖掘课程内容和工作内容的深层联系。

对公司和职位：钱给够，理由要足

找到了愿意要你的公司，只是成功了一半。这家公司是否“有资格”雇佣你，是移民局考量的另一半。

1. 薪资门槛：这是硬性规定。外国人的年薪原则上不能低于韩国上一年度人均国民总收入（GNI）的80%。根据2023年公布的数据，2022年韩国人均GNI为4248.7万韩元。也就是说，你的年薪合同至少要签到 3399万韩元（约283万/月）以上才算安全。如果公司给你的薪水低于这个标准，基本上就告别E-7了。

2. 公司资质：移民局会审查公司的规模、纳税记录和韩国员工数量。有一个不成文的“5:1”规定，即公司至少雇佣了5名缴纳国民保险满3个月的韩国正式员工，才能获得1个雇佣外国人的名额。对于刚刚成立，或者只有一两个人的初创公司来说，办理E-7的难度非常大。

3. 职位必要性：这是申请材料中的灵魂——《雇佣事由书》（고용사유서）。公司需要在这份文件里，声泪俱下地向移民局说明：“为什么我们这个岗位，非得雇一个外国人，而不是韩国人？”

这份文件的写作技巧非常关键：

突出你的不可替代性：比如，公司要开拓中国市场，而你作为中国人，不仅精通中文，还深刻理解中国市场的文化、消费者习惯和社交媒体生态（小红书、抖音），这是韩国员工无法比拟的优势。
量化你的价值：不要只说“我会帮助公司发展”，而要说“我将利用我的人脉和市场洞察力，帮助公司在未来一年内，将中国市场的销售额提升20%”。
与公司发展战略挂钩：说明雇佣你，是公司实现全球化战略的关键一步。

这份文件通常由公司HR或行政来写，但你一定要亲自参与，把自己的优势和价值讲清楚，这样才能写出一份有说服力的事由书。

从D-10丝滑切换到E-7：实战流程

当你手握Offer，公司也同意为你办签证后，就可以启动变更程序了。你需要准备好自己的个人材料（和D-10类似，但要加上学位证和雇佣合同），公司则需要准备一大堆它们的材料：

事业者登陆证复印件 (사업자등록증 사본)
法人登记簿謄本 (법인등기부등본)
纳税事实证明 (납세사실증명원)
雇佣保险加入者名单 (고용보험가입자명부)
雇佣合同 (고용계약서)
最重要的，雇佣事由书 (고용사유서)

所有材料准备齐全后，在HiKorea上预约你所在辖区的出入境管理事务所，在预约当天，你和公司负责人（或持有委托书的同事）一起去递交材料。然后就是等待，这个过程可能是一周，也可能是一个月。期间可能会接到电话调查，核实你的工作内容等信息，一定要和公司提前沟通好，保证回答一致。

不同专业，不同赛道：你的路该怎么走？

签证之路，并非对所有人都一样。你的专业，在很大程度上决定了你申请的难易程度。

理工科（STEM）：天选之子，一路绿灯

如果你是学计算机、电子工程、机械、生物科技等专业的，恭喜你，你手握的是“王者”牌。韩国对高新技术人才非常渴求，这类专业的毕业生不仅工作机会多，薪资高，办理E-7签证的通过率也相对更高。很多大型企业如三星、LG、SK Hynix都常年招聘外国籍工程师和研究员。你需要做的，就是把专业知识学扎实，韩语练好，一份亮眼的简历就能帮你敲开大厂的门。

商科（经营、国贸）：红海肉搏，突出重围

这是留学生选择最多的专业，也是求职竞争最激烈的领域。你的韩国同学、来自世界各国的留学生，都是你的竞争对手。想在这片红海中杀出一条血路，你必须找到自己的“独家卖点”。

你的中文能力和对中国市场的了解就是你最强的武器。求职时，要重点关注那些业务涉及中国、或者希望开拓中国市场的韩国公司。在面试和《雇佣事由书》中，要反复强调你能如何利用你的背景，为公司创造实实在在的价值。常见的职位如“海外营业员”（해외영업원，职种代码2731）、“市场营销专家”（마케팅 전문가，2742）都是商科毕业生的主要选择。

文科（传媒、语言、设计）：披荆斩棘，巧寻出路

文科生在韩国找工作，确实是“困难”模式。因为这些领域的可替代性太强了。但难，不代表没机会。

你需要更巧妙地规划自己的职业路径。比如，学传媒的同学可以去MCN公司做针对中国市场的内容策划；学设计的同学可以凭借对中国审美的理解，进入时尚、美妆行业；学语言的同学可以做专业的翻译或口译（职种代码2814）。关键在于，要把你的“软实力”包装成公司业务中不可或缺的“硬需求”。对文科生来说，《雇佣事由书》的重要性被放大了10倍，一定要和公司好好打磨。