毕业即进名企？解密法国高商就业力

哈喽，各位在lxs.net潜水的小伙伴们，我是你们的老朋友，小编Cici。

上周，我在巴黎参加了一个校友酒会，碰到了刚入学GE项目（大学校项目）的小师妹Lily。她端着一杯香槟，眼神里带着三分兴奋、三分迷茫，还有四分焦虑。她悄悄把我拉到一边，小声问：“Cici学姐，都说咱们学校毕业就能进LVMH、麦肯锡，是真的吗？我怎么感觉自己除了上课啥也不会，看到那些LinkedIn上光鲜亮丽的学长学姐，压力山大啊……”

看着她，我仿佛看到了几年前的自己。没错，“法国高商毕业=名企敲门砖”这个说法，在留学生圈里几乎是神话一样的存在。但这个神话究竟是泡沫还是现实？为什么这些学校的毕业生，在就业市场上就像开了挂一样？今天，咱们就来好好聊聊这个话题，揭开法国高商超高就业力背后的秘密。

第一招：不是“选择”，而是“必须”的硬核实习

在国内，我们习惯了“大四才找实习”的节奏。但在法国高商，实习根本不是一个选项，而是写在教学大纲里的“必修课”。你没听错，不完成规定时长的实习，你连毕业证都拿不到。

这里最出名的就是“Césure Year”，也就是我们常说的“间隔年”。很多高商的管理学硕士项目（Master in Management, a.k.a Grande École program）是两年制的，但学校会强制或强烈建议学生在中间插入一整年的实习。这一年，你不用上课，全部时间都用来工作。通常学生会选择做两段各六个月的实习，一段在法国，一段在海外，或者两段都在不同领域的顶尖公司。

这意味着什么？当你毕业时，你的简历上已经有了至少一整年、两段高质量的全职工作经验。你的同学还在为“没有工作经验，找不到好工作”而发愁时，你已经是一个熟练掌握行业黑话、能独立负责项目的“准职场人”了。HR在筛选简历时，看到这样一份履历，眼睛都会发光。

举个真实的例子。我的朋友Alex，在ESSEC读高商。他的间隔年，第一份实习去了巴黎的BNP Paribas（法国巴黎银行）做投行分析，第二份实习通过学校合作项目，去了新加坡的波士顿咨询（BCG）。毕业时，他不仅法语流利，英语更是无敌，还同时手握金融和咨询两大热门行业的顶级实习背书。还没等毕业典礼，他就被伦敦一家顶级投行提前锁定，直接发了全职offer。

数据更能说明问题。根据《金融时报》（Financial Times）2023年的全球管理学硕士排名，法国高商（如HEC Paris, ESCP, ESSEC）常年霸榜前十。其中一个重要的评分标准就是毕业生的就业情况。以排名第一的HEC Paris为例，其官网公布的2023届毕业生数据显示，98%的学生在毕业三个月内找到了工作，平均起薪超过67,000欧元，签约奖金平均为19,000欧元。这背后，长达12-18个月的实习经历功不可没。

所以，法国高商的第一件秘密武器，就是通过制度设计，把你从一个学生“暴力”改造成一个有实战经验的职场人。这过程很辛苦，但效果，是真的香。

第二招：无处不在、能量巨大的“圈内人”——校友网

如果说实习是你的硬实力，那校友网就是能让你实力翻倍的软实力。法国是一个非常看重“圈子”（réseau）的国家，而高商的校友网络，就是你能接触到的最顶级的圈子之一。

这可不是国内那种毕业后就失联的同学群。法国高商的校友会（Association des anciens élèves）是一个组织严密、能量巨大的机构。他们有专职的团队运营，有线上校友录系统，有定期的线下活动，有覆盖全球各地的分会。你想找任何一家目标公司的“自己人”，几乎都能在校友系统里找到。

这个系统怎么用？简单粗暴，但非常有效。比如你想进L'Oréal（欧莱雅）的市场部，你可以在校友录里筛选出所有在欧莱雅工作的校友，找到职位、地区最匹配的几位，然后给他们发一封非常礼貌的邮件或LinkedIn私信，介绍自己，表达想请教的意愿。大多数校友都非常愿意帮助学弟学妹，约个咖啡、打个电话聊一聊，给你讲讲内部情况、面试技巧，甚至帮你内部推荐（Referral），都是很常见的操作。

我的学姐Anna就是靠校友网“上岸”的。她一心想去奢侈品行业，但屡投简历无果。后来，她在学校的校友平台上找到了一位在Dior工作的直系学长。她鼓起勇气联系了对方，学长非常nice地约她喝了杯咖啡。在聊天中，学长不仅给她分享了很多行业内幕，还指出了她简历上的不足。两周后，学长所在的部门正好有个职位空缺，他第一时间就想到了Anna，直接把她的简历递给了HR。后续的面试，Anna因为有了学长的“情报”，准备得特别充分，最后顺利拿下了offer。

我们来看一组数据。欧洲顶尖商学院INSEAD，其校友网络遍布175个国家，拥有超过65,000名校友。法国高商“三巨头”HEC, ESSEC, ESCP的校友总数加起来更是超过18万人，这些人脉资源遍布全球的金融、咨询、奢侈品、科技等各个领域。他们不仅是你的榜样，更是你未来求职路上最宝贵的资源。

这股力量，平时你可能感觉不到，但在你找工作最迷茫、最需要帮助的关键时刻，它就像一张无形的大网，稳稳地托住你，拉你一把。

第三招：保姆级的贴身教练——职业发展中心

很多大学的职业中心，可能就是一个发布招聘信息、盖三方协议的地方。但在法国高商，职业中心（Career Center / Talent Center）是一个功能极其强大的“求职特种兵训练营”。

从你入学第一天起，职业中心的服务就全面启动了。他们的服务有多“保姆级”？

一对一职业规划：你可以预约专业的职业顾问，他们会帮你分析性格、优势，明确职业方向。你对未来迷茫？找他们聊。你想转行？找他们聊。他们会像私人教练一样，帮你制定专属的求职计划。

简历和求职信修改：你写的简历是不是“中式英语”？是不是不符合法国公司的审美？没关系，发给职业中心，他们会一个词一个词地帮你改，直到改出一份能打动HR的完美CV。这个服务通常是无限次的。

模拟面试：最让人头疼的面试环节，职业中心也帮你安排得明明白白。他们会邀请有企业HR背景的顾问，或者干脆就是合作公司的真人HR，来给你进行一对一的模拟面试。从行为面试（Behavioral Interview）到案例面试（Case Interview），各种类型全覆盖。面完之后还会给你详细的反馈，告诉你哪里需要改进。

海量的企业活动：这才是重头戏。高商的职业中心会利用学校的声誉，把全世界最好的公司都请到校园里来。各种形式的企业宣讲会、招聘会（Career Fair / Forum）、校友分享会、工作坊（Workshop）几乎每周都有。以ESCP为例，他们每年会举办超过400场线上线下的招聘活动，合作企业包括Google, Amazon, Blackstone, McKinsey等等。这意味着你足不出校，就能和名企的HR、部门高管面对面交流，甚至现场投递简历、获得面试机会。

就拿我亲身经历的“金融招聘会”来说，那场面，简直是华尔街和伦敦金融城的微缩版。高盛、摩根士丹利、黑石、KKR……所有你能想到的顶级金融机构，都派出了强大的团队在现场摆摊，和你亲切交流。这种机会，是你自己海投一万份简历都换不来的。

所以，法国高商的就业力，从来都不是一句空洞的口号。它是硬核实习、强大校友网和保姆级职业中心这套“组合拳”打出来的实实在在的结果。学校用一整套体系，从技能、人脉到求职技巧，全方位地武装你，把你从一个学生打磨成一个让名企争相抢夺的优秀候选人。

看到这里，你是不是有点心动，又有点觉得压力更大了？

别慌。法国高商为你铺好了路，但路终究要自己走。这张名校的“入场券”很珍贵，但它不能保证你躺赢。你得主动去用好学校给你的所有资源：厚着脸皮去参加每一次networking event，认真对待每一次career center的辅导，用心经营你的每一段实习，勇敢地去联系那些看起来遥不可及的校友。

记住，从来没有什么“毕业即巅峰”的神话，有的只是提前开始的努力和准备。那条通往梦想offer的路，其实从你踏入校园的第一天，就已经开始了。