| 盘点 | 步骤 | 注意点 |
|---|---|---|
| 简历与求职信的撰写 | 定制内容、突出优势、简洁表达 | 避免常见错误、匹配岗位要求 |
| 留学生求职难点 | 了解本地文化、适应招聘流程 | 语言表达、格式规范、信息真实 |
| 提升竞争力方法 | 研究公司背景、使用行业术语 | 避免泛泛而谈、突出具体成果 |
记得我刚从UBC毕业时，第一次投递简历就收到了面试邀请。但面试官看完我的简历后说：“你很优秀，但你的求职信太普通了。”这句话让我意识到，简历和求职信不只是“写出来”，更要“打动人心”。很多留学生在找工作时容易忽略这两份材料的重要性，其实它们是打开职场大门的关键钥匙。
比如在纽约大学（NYU）读书的朋友小林，他在准备实习申请时发现，不同公司的HR对简历的要求差异很大。有些公司希望看到项目经历，有些则更看重课程成绩。他后来调整了自己的简历，根据每家公司的情况重新组织内容，结果拿到的面试机会多了不少。
留学生写简历和求职信时，一定要结合自己的学校背景。比如在多伦多大学（University of Toronto）读商科的学生，可以强调自己参与过的商业竞赛或者实习项目。如果你是在悉尼大学（University of Sydney）学设计，那就把作品集作为重点展示。
求职信不是简历的重复，而是要讲一个故事。比如你在UCLA学习计算机科学，可以这样开头：“作为一名专注于人工智能研究的学生，我一直在寻找将技术应用于现实问题的机会。”这样的开头让招聘方立刻知道你的兴趣和方向。
语言要简洁明了，不要堆砌太多专业术语。比如在写求职信时，可以用“我擅长用Python开发数据处理程序”而不是“我在机器学习领域有深入研究并掌握多种编程语言”。前者更直观，也更容易让HR记住。
每个职位都对应不同的能力需求。如果你申请的是市场营销岗位，就要突出你的数据分析能力和市场调研经验。如果申请的是教育类工作，就强调你的沟通技巧和教学经历。这种针对性能让简历更有说服力。
避免使用模糊的词汇，比如“我有团队合作经验”不如“我曾在小组项目中担任组长，带领5人团队完成了一个为期三个月的市场分析报告”。后者更具象，也更容易证明你的能力。
留学政策变化很快，比如加拿大最近对国际学生的就业签证做了调整，要求毕业生在毕业后一年内找到工作才能申请工签。这意味着你的简历和求职信必须尽快展现你的价值，争取第一时间获得面试机会。
求职信里要提到你为什么想加入这家公司。比如你可以写：“我一直关注贵公司在可持续能源领域的创新，尤其是你们最近推出的绿色建筑方案，这与我的职业发展方向高度契合。”这样能体现出你对企业的了解和热情。
有时候一封简单的邮件就能带来意想不到的机会。比如一位在伦敦大学学院（UCL）读金融的学生，他在求职信结尾加了一句：“如果您需要更多关于我的信息，请随时联系我。”这条信息让他成功获得了HR的回复。
求职信的长度控制在一页以内，不要太长。如果内容超过一页，说明你可能没有提炼出最重要的信息。保持简短，让HR一目了然。
别忘了检查拼写和语法错误。哪怕是小小的错别字，也可能让HR觉得你不细心。建议写完后请朋友帮忙看看，或者用Grammarly等工具检查。
如果你正在找第一份工作，不妨先从小公司开始。很多初创公司对留学生的包容度更高，而且他们更看重实际能力和潜力，而不是单纯的学历背景。
求职信和简历是你给未来雇主的第一印象，它们决定了你是否能进入下一轮面试。所以花时间打磨这两份材料，绝对值得。
别等到最后一刻才开始准备。提前规划，多参考优秀的范文，不断修改优化，你会发现自己的写作能力也在悄悄提升。
