| 盘点 | 步骤 | 注意点 |
|---|---|---|
| 推荐人选择影响申请结果 | 了解自己，找合适的人 | 避免关系亲密但不了解的人 |
| 不同学校有不同标准 | 提前沟通，提供资料 | 不要临时抱佛脚 |
| 推荐信内容决定竞争力 | 明确申请方向和目标 | 确保推荐人能举例说明 |
去年我有个朋友申请UBC的计算机硕士，他选了一个很熟的教授写推荐信。结果那封信只是泛泛而谈，说他“学习态度好”“团队合作强”，连具体例子都没有。最后他的申请被拒了。后来他才明白，推荐信不是随便找个人写就行，得找真正了解你、能说出你优点的人。
我在纽约大学（NYU）读研的时候，认识一个学姐。她申请商学院时，特意找了她实习公司的主管写推荐信。那位主管不仅知道她的工作表现，还提到她在项目中主动提出优化流程的建议。这封信让招生官觉得她有潜力，最终她拿到了录取。
推荐人要选那些真正了解你的。比如你在某个实验室做过研究，就找那个实验室的导师。如果你在公司实习过，就找你的上司。这样他们才能写出具体的例子，而不是空话。
有一次我帮一个同学找推荐人，他想找一位教授，但这位教授只教过他一节课，平时几乎没怎么交流。我劝他别这么选，结果他还是坚持了。最后那封推荐信写得特别表面，根本没法打动招生官。
提前和推荐人沟通很重要。你可以把简历、申请的专业方向发给他们，让他们知道你要申请什么。比如你想申请金融工程，那就告诉推荐人你希望突出自己的数学能力和分析能力。
有些学校对推荐人有具体要求。比如剑桥大学要求推荐人必须是学术界的，不能是职场人士。所以你要先看看你申请的学校有什么规定，再决定找谁写。
有时候你会遇到推荐人太忙的情况。有人可能答应帮你写，但后来因为工作太忙忘记。这时候你需要提醒他们，或者提前安排时间，确保他们有足够的时间准备。
推荐信不是越牛越好，而是越真实越好。如果你找了一个很有名的教授，但他对你几乎不了解，那不如找一个虽然名气不大，但能详细描述你优点的人。
我见过很多留学生为了凑数，找一些不相关的人写推荐信。比如有人找体育老师写学术推荐信，结果完全不相关。这种推荐信不仅没有帮助，反而让人觉得你不专业。
推荐人不是越多越好，一般2-3个就够了。每个推荐人都要能提供不同的视角。比如一个教授讲学术能力，一个上司讲工作表现，这样能全面展示你的优势。
有些推荐人可能不太会写推荐信。你可以给他们提供一些模板或建议，比如“重点突出学生的学习态度、课堂表现和研究能力”。这样他们就能更准确地写出你需要的内容。
推荐信写得好，真的能让你在众多申请者中脱颖而出。哪怕你的GPA不是最高，但如果推荐信能证明你的潜力和努力，招生官也会更愿意考虑你。
现在想想，如果当初我的朋友早点明白这个道理，也许他就不会被UBC拒绝。推荐人不是可有可无的环节，而是你能拿到录取的关键一步。
下次你准备申请的时候，记得花时间好好选推荐人。不要怕麻烦，也不要怕开口。真正了解你的人，才会写出真正有分量的推荐信。
