| 盘点 | 步骤 | 注意点 |
|---|---|---|
| 个人信息 | 填写真实、清晰的联系方式 | 避免隐私信息，如身份证号 |
| 职业目标 | 明确表达求职方向 | 避免模糊描述，如“希望获得一份好工作” |
| 教育背景 | 列出学校、专业、学位和时间 | 用简洁语言描述，不要堆砌课程 |
| 实习经历 | 强调成果与技能应用 | 使用动词开头，量化成果 |
| 技能与证书 | 突出与岗位相关的能力 | 避免列举不相关的技能 |
去年冬天，我在UBC读研时收到了一封来自某知名企业的邮件，说我的简历让他们眼前一亮。可当我打开邮件一看，才发现他们联系的是另一个同学。这让我意识到，简历真的不能随便写。
其实很多留学生都遇到过类似的问题。比如NYU的学弟小林，他刚回国就投了十几份简历，结果几乎都没回音。后来他找我帮忙看简历，我发现他的个人信息只写了名字和电话，没有邮箱，也没有任何职业目标。这样的简历就像没贴邮票的信，根本发不出去。
所以，写简历的第一步就是整理好个人信息。别觉得这很简单，很多人会忽略这一点。比如在加拿大留学的小王，他在简历里写了“北京人”，但公司HR看到后却以为他是本地人，结果面试时被问到“你是不是本地人？”差点闹笑话。
职业目标是简历的导航仪，它告诉HR你想要什么。像哥伦比亚大学的李婷，她一开始写的是“寻找一份有挑战性的工作”，后来改成“希望进入金融行业，从事投资分析”，结果很快收到面试邀请。一个明确的目标能让HR快速判断你是否匹配这个职位。
教育背景部分要简明扼要。如果你是常春藤院校毕业，可以放在前面，但如果是普通学校，就把重点放在实习经历上。比如纽约大学的张伟，他虽然不是名校出身，但通过详细描述实习中做的项目，成功拿到了投行的offer。
实习经历是简历的核心，因为这是证明你能力的最好证据。你可以用STAR法则来写：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。比如哈佛大学的刘洋，在实习期间参与了一个市场调研项目，他用了具体的数据说明自己的贡献，这让HR对他印象深刻。
技能与证书要突出与岗位相关的内容。比如斯坦福的周琳，她在申请市场营销岗位时，列出了Excel高级操作、SEO优化等技能，还附上了Google Analytics的认证证书，这些都让她在众多候选人中脱颖而出。
有时候我们会为了凑字数，把一些不重要的内容也放进去。但记住，简历不是越长越好，而是越精准越好。比如密歇根大学的陈晨，他在简历中加入了一段志愿者经历，但这段经历和申请岗位无关，反而让HR觉得他不够专注。
写简历的时候，尽量避免使用太专业的术语，除非你能解释清楚。比如MIT的赵浩，他在简历里用了“机器学习算法优化”这样的词汇，但HR并不懂，最后他改成了“提升模型效率20%”，这样更直观。
最后，建议你多找几个不同背景的人帮你看看简历。比如你可以在LinkedIn上找校友，或者找学校的就业中心，他们的反馈会让你发现之前没想到的问题。
简历不是一次就能写好的，它需要反复修改。每次投递不同的岗位，都要根据要求调整内容。别怕麻烦，因为每一份用心写的简历，都是通向梦想工作的第一步。
