| 盘点 | 步骤 | 注意点 |
|---|---|---|
| 香港职场文化 | 了解行业特点 | 避免盲目焦虑 |
| 工作强度 | 对比不同公司 | 关注实际体验 |
| 职业发展 | 规划未来方向 | 结合自身需求 |
我刚从UBC毕业，拿到一份在港工作的offer，兴奋得差点把手机摔了。那段时间我天天看网上各种帖子，说什么“996是常态”“加班到凌晨”“压力大到崩溃”。可当我真正走进办公室，才发现现实和想象差得有点远。 其实很多留学生都跟我一样，对“996”这个词特别敏感。因为我们在国外读书时，早就听说国内互联网公司“996”很普遍，甚至有同学说“打工就是命”，这种说法让很多人对未来的工作环境感到焦虑。但香港到底是不是也这样？这个问题困扰了我很久。 记得有一次和一个NYU的学姐聊天，她已经在港工作两年了。她说：“其实不是所有公司都‘996’，有些公司反而很注重员工休息。”这句话让我有点意外。我之前以为只要是大城市，尤其是金融或科技行业，就一定很卷。结果发现，情况比想象中复杂得多。 我采访了几位在港工作的留学生，他们的经历各不相同。有的在广告公司做创意，每天早上九点上班，晚上六点下班，偶尔加个班也只是一两个小时；有的在投行做分析师，确实经常熬夜，但公司会提供交通补贴和住宿福利。这些真实案例让我意识到，不能一概而论地说“香港工作都是996”。 还有一位在港读硕士的同学，她实习的时候遇到过一个项目组，团队里有好几个人都是外地来的，大家都很拼。他们经常加班到十点，甚至更晚。但她说：“虽然累，但大家心里都有目标，知道为什么努力。”这让我明白，工作强度有时候不是问题，而是你能不能找到自己的节奏。 也有不少同学反映，一些创业公司或者小型企业可能没有严格的上下班时间，但相对自由，也不太强制加班。比如有个来自澳洲的同学，在一家初创科技公司工作，他说：“老板比较开明，只要任务完成就行，不用打卡。”这样的工作模式更适合喜欢灵活安排时间的人。 当然，也有一些行业确实需要高强度工作。比如银行、证券、咨询这类传统行业，加班是常态。一位在汇丰工作的同学告诉我，他们部门每周至少有一天要加班到晚上八点以后，有时候还要处理紧急客户问题。但这并不是所有人都要面对的情况，关键还是看具体岗位和公司文化。 我在港工作一段时间后，慢慢摸索出一套适合自己的方式。比如我会提前完成任务，尽量不在下班后处理工作，也会利用午休时间放松一下。我发现，如果能合理安排时间，工作效率反而更高，也不会被加班压垮。 很多留学生刚来香港时，容易被网上的信息影响，觉得这里的工作环境非常紧张。但事实是，大多数公司都在尽力平衡工作与生活。比如一些跨国公司，他们会提供弹性工作制，或者鼓励员工使用带薪假期。这些政策背后，其实是对员工健康的重视。 我认识的一个同学，她在一家国际物流公司工作，平时作息非常规律，周末几乎不会加班。她说：“公司很看重员工的长期发展，而不是短期的付出。”这种理念让我开始思考，也许我们不应该只盯着“996”这个词，而是要看清楚自己想要什么样的工作节奏。 说实话，刚来香港时我也担心自己会不会变成“社畜”。但后来发现，只要心态调整好，工作其实可以很轻松。比如我会利用午休时间去附近公园走走，或者约朋友喝杯咖啡，这些小细节真的能缓解压力。 现在回头看，那些关于“996”的传言并没有完全错，但也并不全面。每个行业、每家公司、每个人的情况都不一样。重要的是你要了解自己，找到适合自己的节奏。别被别人的经历吓到，也不要轻易下结论。 如果你也在考虑来港工作，不妨多看看不同行业的实际情况，不要听风就是雨。你可以找已经在港工作的前辈聊聊，听听他们的亲身经历。这样你就能更清楚地知道，自己到底要面对什么样的挑战。 最后想说的是，找工作就像选学校一样，没有绝对的好坏，只有适不适合。与其焦虑于“996”是否存在，不如先问问自己：我想怎么过每一天？答案或许就在你心中。
