日语求职必备，留学生必看！

记得我刚到日本的时候，朋友小林在东京一家IT公司工作。他告诉我，虽然自己是清华毕业，但因为不懂日语，第一次面试时连基本问题都听不懂。他说：“在日本找工作，日语不是加分项，而是必须项。”这句话让我意识到，对于留学生来说，掌握日语不仅仅是学习语言，更是打开职场大门的关键。

很多留学生可能觉得，只要英语好就能找到工作。但现实是，日本企业更看重员工是否能融入当地文化。比如，东京大学的职业中心就明确指出，即使有海外经历，如果没有日语能力，很多企业也会优先考虑本地毕业生。像UBC（不列颠哥伦比亚大学）的学生，如果想进入日本企业，通常需要提前半年开始准备日语考试，比如JLPT N2以上。

写简历的时候，很多人习惯用英文格式。但日本企业更喜欢传统的日式简历，比如“履历书”（りょいしょ）和“職務経歴書”（しょくむけいれきしょ）。如果你是纽约大学（NYU）的学生，可能会发现自己的简历在日本企业看来不够正式。所以，提前研究日本企业的招聘流程很重要。比如，有些公司会在官网直接提供简历模板，可以直接下载使用。

面试是关键环节，但很多人不知道怎么准备。比如，日本企业很重视“面接の質問”（面试问题），这些问题往往与企业文化有关。像早稻田大学的职业中心就建议学生多练习“自己紹介”（自我介绍）和“志望動機”（求职动机）。如果你是来自美国的学生，可以借鉴常春藤盟校的面试技巧，但要调整成符合日本文化的表达方式。

职场礼仪也是容易被忽视的部分。比如，日本人非常注重“挨拶”（问候）和“礼儀”（礼貌）。如果你是留学生，在第一次见到上司或同事时，一定要说“こんにちは”或者“おはようございます”，而不是直接进入正题。此外，日本企业对时间观念非常严格，迟到会被认为是不尊重对方的表现。

还有个细节需要注意，就是邮件的书写方式。很多留学生习惯用英文写邮件，但日本企业更喜欢日文邮件。比如，你可以用“件名”（主题）、“本文”（正文）、“末尾”（结尾）这样的结构。如果你是来自澳洲的学生，可能会发现这种格式和澳洲的商务邮件不同，所以最好提前请教一下日本的学长或职业顾问。

日本的就业政策也在不断变化。比如，2023年日本政府推出了“外国人技能実習制度”的改革，允许更多留学生在毕业后留日工作。但这也意味着竞争更加激烈。如果你是来自加拿大的留学生，可以在留学期间积极参加实习项目，积累实际工作经验，这样在求职时更有优势。

另外，很多企业会通过“企業説明会”（企业说明会）来招募新人。这类活动通常会在大学校园里举办，适合留学生参加。比如，东京工业大学每年都会邀请多家企业来校宣讲，这也是接触潜在雇主的好机会。如果你是来自德国的学生，可以利用这个机会多和日本企业代表交流，展示你的学习能力和适应能力。

如果你正在准备日语求职，不要害怕失败。很多成功的留学生都是经历了多次面试才找到合适的工作。比如，一位来自英国的学生，曾经面试了十几次，最终在一家制造业公司找到了工作。她说：“每次面试后，我都会总结哪里做得不好，然后慢慢改进。”这种坚持和反思的精神，是成功的关键。

最后想说的是，求职不是一蹴而就的事情，它需要时间和努力。如果你是留学生，现在就开始准备日语求职，比等到毕业再行动要轻松得多。别让语言成为你前进的障碍，别让文化差异成为你错失机会的理由。从今天开始，认真对待每一次练习，每一次面试，你会发现自己离理想的工作越来越近。