| 盘点 | 步骤 | 注意点 |
|---|---|---|
| 过度依赖国内人脉 | 在爱尔兰求职时，应多关注本地社交平台和职业网络 | 避免只联系中国同学或校友，可能限制机会范围 |
| 忽视本地简历规范 | 根据爱尔兰企业习惯调整简历格式与内容 | 避免使用中文风格的简历模板，确保清晰简洁 |
| 对签证政策理解不足 | 提前了解毕业工签（Graduate Visa）和工作许可要求 | 不清楚政策可能导致无法合法工作或被拒签 |
| 忽略文化适应力 | 学习爱尔兰职场礼仪和沟通方式 | 不熟悉当地文化可能影响面试表现和团队合作 |
| 没有善用本地资源 | 利用学校职业中心、政府就业网站和行业活动 | 错过这些资源会错失重要求职机会 |
记得我刚到爱尔兰的时候，有个朋友小李，他在UBC读完硕士后打算留在都柏林找工作。他以为自己在国内积累的人脉能帮他快速找到工作，结果投了十几份简历都没回音。后来他才知道，爱尔兰的招聘更看重本地经验和实际能力，而不是你在哪里毕业。这就是为什么很多留学生在求职时会踩坑。
很多留学生觉得，只要学历好，就能轻松找到工作。但现实是，爱尔兰的职场很注重本地经验。比如，如果你是NYU毕业的，虽然学校名声不错，但企业可能更倾向选择有爱尔兰实习经历的人。所以别指望光靠名校光环就能打动雇主。
简历在爱尔兰非常重要，但很多留学生不知道怎么写。他们可能直接把中文简历翻译成英文，或者照搬国内的格式。实际上，爱尔兰的HR更喜欢简洁明了的简历，重点突出技能和成就。比如，一个学生可能在简历里写了太多项目细节，而忽略了关键的工作能力和职业目标。
签证政策是留学生最容易忽略的部分之一。比如，爱尔兰的毕业生工签（Graduate Visa）允许你在毕业后留爱尔兰一年找工作，但很多人不知道如何申请，或者以为可以一直延期。如果你没及时申请，就可能失去合法工作的机会。还有，有些公司需要你有工作许可才能雇佣你，不了解这一点可能会导致被拒。
文化适应力有时候比专业能力更重要。爱尔兰人比较注重礼貌和效率，面试时要准时、着装得体，沟通时也要保持专业。如果一个留学生不懂这些基本礼仪，即使能力再强，也可能在面试中被淘汰。比如，有人因为太直率或者不懂“委婉表达”，让面试官觉得不够成熟。
爱尔兰有很多本地资源可以帮助留学生找工作，比如学校的就业服务中心、政府的Jobs Ireland网站，以及LinkedIn上的本地行业群组。如果你只靠自己的力量，可能会错过很多机会。比如，一些公司会在校园招聘会上优先考虑在校学生，如果你没去参加，就很难拿到面试机会。
现在想想，如果当时我早点知道这些，也许就不会浪费那么多时间在错误的方法上。爱尔兰的职场并不难进，只要你准备得当，就能找到属于自己的位置。希望你能从我的经验中吸取教训，少走弯路。
其实，爱尔兰的就业市场并不像想象中那么难。只要你不急着找一份高薪工作，而是先积累经验、了解本地文化，慢慢就会看到成果。别怕开始低一点，关键是打好基础。说不定哪天，你会发现原来自己已经站在了一个新的起点上。
