| 盘点 | 步骤 | 注意点 |
|---|---|---|
| 澳洲求职 | 准备简历、参加面试、利用平台 | 签证限制、文化差异、信息获取 |
| 留学生常见问题 | 适应职场、提升技能、建立人脉 | 避免过度依赖学校资源、主动沟通 |
| 实用建议 | 关注政策变化、多渠道了解信息 | 保持积极心态，持续学习 |
记得去年刚到澳洲时，我同学小林在悉尼找第一份工作，整整两个月都没消息。他以为自己简历写得不错，结果投出去的职位都石沉大海。后来才发现，原来他没按照澳洲公司的习惯来写简历，比如没有强调“成果导向”和“具体项目经验”。这让我意识到，找工作不只是看能力，更要看对当地职场规则的理解。
像UBC的毕业生，很多都会选择回国发展，但如果你真的想留在澳洲，就得提前了解当地的招聘流程。澳洲公司很看重你的职业经历和技能匹配度，而不是单纯看你毕业的学校有多厉害。比如NYU的学弟学妹们，在申请实习或工作时，很多人会因为不了解澳洲的“职业背景调查”而被拒绝。
简历是求职的第一道门槛，写得好能让你脱颖而出。澳洲的HR喜欢看到清晰的结构和明确的成就。比如你可以用STAR法则：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。这样能让雇主快速抓住你的亮点。比如你曾经组织过校园活动，就可以这样写：“带领10人团队策划校庆活动，吸引500名参与者，获得学生会表彰。”
面试准备同样重要。澳洲面试通常比较注重行为面试法，也就是通过过去的行为预测未来的表现。比如面试官可能会问：“请举一个你遇到困难并成功解决的例子。”这时候你要用具体的事例来回答，而不是泛泛而谈。比如你可以说：“在小组项目中，我们遇到了时间紧迫的问题，我主动协调分工，并联系了外部导师获取支持，最终按时完成了任务。”
求职网站推荐几个靠谱的。比如Seek和Indeed是澳洲最常用的，里面有很多全职和兼职机会。还有LinkedIn，不仅可以找工作，还能拓展人脉。像墨尔本大学的学生，很多人就是通过LinkedIn找到实习机会的。另外，一些行业特定的网站也值得关注，比如TechCareers适合科技类岗位，JobSearch适合服务业。
签证限制是很多留学生关心的问题。澳洲的485签证允许毕业生留澳找工作，但时间有限，一般只有2-4年。如果找不到合适的工作，可能需要考虑其他签证类型，比如技术移民或雇主担保。比如昆士兰大学的留学生，很多人在毕业前就开始研究技术移民评分，确保自己符合条件。
文化差异也是求职中容易忽略的问题。澳洲职场更注重平等和直接沟通，不像国内那样讲究“面子”。比如你在会议上可以大胆表达自己的观点，而不是一味附和领导。同时，澳洲人喜欢用“谢谢”“抱歉”这样的礼貌用语，哪怕是在同事之间。
有时候我们会觉得学校提供的就业服务不够用，其实可以主动寻求更多资源。比如参加校友会、行业讲座或者职业咨询。像悉尼科技大学的学生，就经常去参加“职业博览会”，和企业面对面交流。这些机会往往比网上投简历更有效。
别小看每一份工作，哪怕是兼职或实习，都能为你积累宝贵的经验。比如我在澳洲做过的家教工作，虽然收入不高，但让我学会了如何与不同背景的人沟通，这对后来找正式工作帮助很大。而且，有些公司会优先考虑有相关经验的候选人。
最后，我想说，求职不是一蹴而就的事情，它需要耐心和坚持。别因为一时的挫折就放弃，多尝试、多调整，总会找到适合自己的位置。澳洲的职场机会很多，只要你愿意付出努力，一定能实现自己的目标。
