| 盘点 | 步骤 | 注意点 |
|---|---|---|
| 香港CV常见问题 | 格式、内容、语言 | 文化差异、行业偏好 |
| 留学生求职误区 | 照搬国外简历 | 忽略本地招聘习惯 |
| 提升竞争力方法 | 定制化内容、语言调整 | 参考本地企业标准 |
我有个朋友，叫小林，是UBC的毕业生。他去年毕业后去了香港找工作，结果投了十几份简历都没回音。他后来才知道，原来他的CV虽然内容丰富，但格式和语言风格完全不符合香港企业的标准。他后来重新做了CV，才拿到第一份面试机会。这个故事让我意识到，对于留学生来说，一份合适的CV真的能决定你是否能顺利进入职场。 很多留学生在准备CV时，会直接照搬自己在国外的简历模板。比如来自NYU的同学，可能会用美国常用的“Summary”开头，但在香港，这种写法并不常见。港企更看重的是你的实际经历和技能，而不是一段概括性的自我介绍。所以如果你只是复制别人的简历，可能反而会让人觉得你不了解本地招聘的习惯。 我之前帮一个从伦敦大学学院（UCL）毕业的朋友改CV，他原来的版本用了大量英文术语，比如“Leadership Experience”“Team Collaboration”，但这些词在港企看来有点过于抽象。后来我们改成更具体的描述，比如“带领5人团队完成市场调研项目，成功提升客户满意度15%”，这样看起来更有说服力。 还有个例子，是来自多伦多大学的女生小张。她第一次写的CV用了“Academic Achievements”作为标题，但在港企看来，这显得有点不专业。后来我们把这部分改成“Research Experience”，并加入了一些实习经历和课程项目，效果明显提升。这就是为什么说，CV不能只看内容，还要看怎么表达。 语言风格也很重要。很多留学生在写CV时，喜欢用复杂的句式和高级词汇，以为这样能显得更专业。但实际上，港企更喜欢简洁明了的表达。比如，“负责协调团队成员完成项目”比“具备良好的团队协作与协调能力”更直接，也更容易被HR记住。 另外，不同行业的CV也有不同的要求。比如金融行业的公司更看重你的实习经历和证书，像CPA或CFA；而科技公司则更关注你的项目经验和技能。如果你申请的是投行岗位，CV里应该突出你的数据分析能力和财务知识；如果是IT类岗位，则要强调编程语言和项目经验。 还有一点容易被忽视，就是简历的格式。很多留学生不知道，港企通常使用PDF格式，而且文件名要规范。比如“姓名-专业-求职方向.pdf”，而不是“我的简历.pdf”。此外，不要用太花哨的字体或颜色，保持简洁和专业才是关键。 其实不只是大公司，很多中小型企业也会通过CV筛选候选人。有一次，我帮一个同学修改CV，他原本的简历有一页半，信息量很大，但看起来很杂乱。后来我们删减了一些不重要的内容，只保留最相关的经历和技能，结果他的简历被一家创业公司选中，拿到了实习机会。 还有一些细节需要注意，比如联系方式是否正确，是否有错别字。哪怕是一两个小错误，也可能让HR对你产生负面印象。特别是如果你申请的是外企，他们对细节的要求更高。所以写完CV后一定要反复检查，最好请朋友帮忙看一下。 最后想说的是，CV不是一次就能做好的。每次申请不同的职位，都要根据岗位要求调整内容。比如你申请的是市场营销岗，就要突出你的活动策划和数据分析能力；如果申请的是人力资源岗，就要强调你的沟通能力和组织经验。灵活调整，才能提高成功率。 如果你现在还在准备CV，不妨先看看一些本地公司的招聘要求，再结合自己的经历来写。不要怕麻烦，因为一份好的CV真的能帮你打开更多的门。与其等到错过机会再后悔，不如现在就开始行动。
