《报告》显示，2020年以来，国内求职者的海归数量明显增长。与2021年相比,2022年应届留学生规模同比增长8.6%。
其中，文化环境差异和的国内生活更便利是留学生回国求职的主要成因。“国内生活更便利，更认同国内的文化环境”成为留学生回国求职最重要的考量因素，占比分别为58%以及40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当。22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。
其中,以日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显。同比增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响,俄罗斯留学生人数同比增长26.5%。此外,来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。
海归人才供需双增
教育/培训/院校仍属第一梯队
据2022年海归优先岗位的行业分布分析，教育/培训行业相关职位依旧是海归人才求职的第一梯队，占比为27.8%，比第二梯队专业服务/咨询占比14.3%多了13.5%，将近一倍；比第三梯队互联网/电子商务占比11.1%多了16.7%，一倍还多；除了一骑当先的三个职位梯队，企业对人力资源、法律咨询等专业服务增长，也带动了相关海归人才的需求上涨。同时，生物医药、装备制造趋势向好的朝阳产业，也出现对海外技术类人才的引进高需求。
同时，留学生薪资逐年提升，2020-2022三年间达成了一个阶梯式上涨，2022年优先岗位人均薪资为14680元/月，比2021增长了7%。那么随着国内经济的缓步复苏，我们有理由相信 明年海归的人均薪资仍会“再上一层楼”。
近几年来,回国求职的海归人数持续增长,而随着后疫情时代的结束,国内经济社会发展稳中向好,也为海归回国就业带来了更多机会。
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