澳洲留子职场drama

我落地后第一份工作是在电信营业厅卖手机，走casual 最低时薪34

招我的 local 店长超级supportive，负责培训我的英国同事也很热心，甚至让我遇到问题给她打电话即使她不上班，南亚同事们也主动带我教我，很好相处

有一天我问店长为什么招我，我才刚落地澳洲也没有本地经验，他说 because you don’t speak Hindu
当时以为是玩笑，后知后觉才发现大有深意

某天区域经理们来店里视察，我一看居然全是南亚裔？我和店长站在那儿像两个diversity hire

某个经理找我1v1，拉出我的绩效说，公司每天雇你都在亏钱，what am I paying you for? 我说我还在培训，他就说我学得太慢

于是他要求我每接待完客户都要给他打电话汇报和复盘，如果一个月内绩效还不达标就走人

得知此事的店长很震惊，说新人至少培训第四个月才看绩效，而且绩效只用来核定奖金，不会因此解雇，甚至当时店里根本没人达标，连店长自己都从未达标，也没有人因此离职

之后我按照要求一天给经理打好几个电话，复盘每一个客户，结果他永远只会贬低和否定，甚至有时候电话刚接通，我刚说完自己名字，他就直接秒挂断表达不满

我请问呢？你不想接还要我给你打？后来他不接我就不打了，结果他在公司大群里艾特我说为什么不给他打电话？

与此同时，我发现他对别人的态度截然相反。他会主动给南亚同事打电话嘘寒问暖，甚至直接用他们自己的语言聊一个小时。别的同事打给他他也从来不秒挂

再后来就是我的排班突然清零，店长跑去问怎么回事，得知经理自己招了一个新的 casual，是的，一位南亚裔

后来店长给我发了小作文，说我表现很好，他对经理私自招人非常不满，然后他隐晦地让我不要傻等排班，早点去找别的机会，并且主动提出做我的referee

这件事让我意识到我没有经理说得那么不堪，后来也确实靠refer拿到了竞品公司的销售岗位，虽然时薪只有31🔪，但是合同签了稳定的工时和年假病假（到底是谁在说西方国家没有人情世故？

讽刺的是后来英国同事发消息问我什么时候回来上班，她说新人把她折磨惨了，不仅学得慢还当面吵架，她report 给经理得到答复是：你培训不够有趣，待人也不够耐心……

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