物业行业，狠狠避雷

​失业期间在深圳面了两家物业公司，只能说体验极其抽象且糟糕！
​第一家：蛇口某央企物业公司 🤡
​第一回合：傲慢的 Cold Call
刚接到电话对方语气就极其不客气，没聊两句就开始高高在上地质问：“你作为一个科技行业的HR，怎么能做好我们物业服务的招聘？”
我心里直接大翻白眼🙄：看了公司页面，不就是基础岗位的批量招聘吗？人才画像都差不多，无非是换个地名和项目而已，搞得跟造火箭一样神秘莫测干嘛？
最搞笑的来了，对方居然问：“你怎么保证你自己的稳定性？”我当时火气也上来了，直接反问：“那你们公司对新人的融入，有什么体系化的保障吗？”结果对方瞬间语塞，憋了半天只能尴尬地打圆场说帮我推荐面试。
​第二回合：光速初面 & 鸽子二面
初面10分钟流于形式。二面是位女性人力总监，直接无故放我鸽子，让我干等了一个小时！ 毫无时间观念。
​第三回合：令人窒息的封建提问
面试内容更是诡异，从前东家的组织架构，一路盘问到“你认为创始人组织的最终面试，考察的到底是什么方向？”最封建、最离谱的问题来了，她居然问我：“你跟你父母关系咋样？” 🤣🤣🤣
我当时满脑子问号，但还是保持职业微笑回了一句：“我家庭关系很和谐。”最后果不其然，面试之后犹如石沉大海。我也没惯着，转头就把这个HR的微信直接删了。
​第二家：某家电城物业公司
​高开低走的套路：
岗位+1（业务主管）加我之后，快速进行了一轮面试，聊得还算可以，对方也表示希望我能快速到岗。
​提前收集信息：
接着让我加他们大老板的微信约二面。结果搞笑的是，在推二面之前，倒先把我的个人隐私信息收集了个遍。
​老总到点鸽人：
到了面试时间，老总直接说有“重要接待”，无缝放鸽子。当时我还挺一头雾水的。
​惊天大反转：
过了两天，我打电话问+1领导到底啥情况。人家吞吞吐吐地说：“老总要求，（这个岗位）身高至少175。”
​呵呵，我寻思我面试的是HR岗位，又不是做保安队长！招人不是看工作能力，咋还看上身高了？你早说有大平层要继承对身高有基因要求啊，浪费大家时间！
​大家找工作眼睛擦亮，遇到这种端架子、缺乏边界感、或者选秀一样的公司，直接快跑！
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