北美求职 4 帖子

留学生求职,年薪200万的英美留学生都在这!

每年一到大一大二暑期实习申请季,小红书就开始疯狂上演“Offer收割战”:

❌有人投了200份,颗粒无收
✅有人一战上岸,毕业即年薪百万💰

这时候你才发现,所谓“机会”,从来不是投出来的,而是早就被准备好的人悄悄锁定的。OSG整理了一份华尔街岗位薪资鄙视链,要想挣得多,那你必须提早准备!

✅对冲基金(HF)
起薪范围:$22–30万All-in
核心代表:BRIDGEWATER、CITADEL、Point 72

✅私募&风投(PE&VC)
起薪范围:$16–28万All-in
核心代表:Blackstone、KKR、Carlyle

✅精品投行(EB)
起薪范围:$18–24万All-in
核心代表:Centerview、Evercore、PJT

✅八大投行(BB)
起薪范围:$16–22万All-in

✅管理咨询(Management Consulting)
起薪范围:$10–15万All-in

很多人只看到华尔街薪资表,但没看到背后写着两个字:提前‼️

你看别人拿到高盛Offer的时候,也许他从大一暑假就开始刷实习、补金融知识、在OSG的导师指导下演练过几十轮行为面、技术面

尤其是那些你以为“不卷”的岗位,比如Evercore PCA这种冷门金矿组、Centerview这种高薪精品投行,门槛往往更高,但因为信息不透明、面试风格特殊,大多数人根本不敢碰😬

而OSG的同学大一就能拿下这些Offer,并不是天赋异禀,而是规划、反馈、打磨,一步也没落下

什么时候开始准备👇

如果你是大一/准大一:恭喜你拥有最大先手,现在开始积累背景、探索方向、强化表达,才是真正的赢在起跑线

如果你是准大二:现在就开始补简历+训练面试,抓住剩下每一个窗口

如果你对投行/咨询感兴趣,也想毕业就斩获投行Offer,欢迎随时私📩小编!

#osg #osg求职 #onestrategygroup #高盛 #投行暑期实习 #留学生求职 #25fall #美本求职 #投行求职 #美本 #美本早申 #金融 #留学生实习 #英本求职 #华尔街 #投行 #职业规划 #北美求职 #投行薪资

image

再说一遍:networking真的可以找到实习

之前找intern的时候,我是真的不懂networking😭
每天就是改简历、刷岗位、在LinkedIn、Indeed海投,投了500+却毫无回应...
·
但现在我转换了思路:不再无脑海投,而是重点进行networking + 精 准投递。投50+,面邀10+,4offer!其中3个是coffee chat后拿到的 referral直接推进面试~
`
很多人以为networking就是加LinkedIn→要referral,但其实真正有用的的networking,是建立一种非功利性的联结。
·
分享几个我觉得特别有用的点👇
·
1️⃣ 别一上来就问招人
别一上来就问有HC吗?可以refer吗?真的很容易把天聊si…前几分钟small talk其实特别重要。对方愿不愿意继续帮你,很多时候第1印象就决定了。
我一般都会提前认真看对方LinkedIn Profile
✔️之前在哪工作
✔️做过哪些项目
✔️有没有共同学校/城市
✔️有没有类似兴趣爱好
通过共同点拉近距离,整个聊天氛围都会轻松很多!
·
2️⃣ 自我介绍一定要练
自我介绍是对方了解你的开始,所以一定不要临场乱讲!提前准备一个1分钟左右、逻辑很清晰的版本。
重点不是背简历,而是让别人快速知道
👉你是谁
👉你想做什么
👉你为什么适合这个方向
·
3️⃣ 别硬要referral
以前我总觉得,networking的目的就是拿referral。但其实直接要会让对方特别有压力。
我后来会问“You mentioned XXX, if I want to learn more about this area, who else would you recommend I connect with?”这种问法会自然很多。既能体现出你在认真听,又能自然拓展人脉。
如果对方真的认可你,很多时候会主动
✔️帮你内推
✔️介绍hiring manager
✔️告诉你team正在招人
·
📌坠后一个很大的感受:
networking真的是一个可以练习的能力。我以前其实非常不敢和陌生人聊天,尤其是coffee chat,会紧张到提前一晚睡不着😭

后来我向local室友请教经验,又去学校的career center寻求帮助,也整理出了一套自己每次都会用的networking话术,自我介绍、常问问题、拉近距离、结尾致谢、follow up等等,还有和大佬/和学长学姐link的不同版本~

这个可以分享给大家希望大家都能通过networking接到心仪offer!

#留学经验分享 #美国留学生 #留学生找工作 #北美留学 #北美求职 #留学美国 #networking #coffeechat #美国intern #linkedin

image
image
image
image
+2

来加拿大咨询公司一周年,我发现了啥?

从上海🇨🇳转来多伦多整整一年了,虽然xhs上很多人都在吐槽加拿大,但是我还是想说说自己真实的感悟,总的来说比想象中好一丢丢.
✅先说好的方面:
1️⃣ 职场文化差异
在国内咨询公司,哪怕是周末深夜,也有人在讨论 Deck。说实话,那时候“下班”对我来说只是换了个地方继续工作。但在加拿大咨询公司,第一次遇到领导说:“It’s late, go home, enjoy your evening.” 我一开始甚至有点不习惯,生怕错过了什么。慢慢才发现,大家更注重结果和效率,而不是用工时证明“努力”。
2️⃣ Work-Life Balance 🌿
来加拿大之后基本上能准点下班(早9晚5 问题不大[偷笑R],晚上去健身遛狗,周末去远足、逛农贸市场. 同事真的会修几个月的假就是为了实现自己的旅行计划或者个人提升。财年末,老板还会主动提醒:“记得用掉你的vacation days。” 这点让我第一次觉得——原来“生活”才是工作的前提,而不是反过来。
3️⃣ Networking 🤝
加拿大这一年,我体验到的更多是“真诚的交流”。很多 senior leader会主动请你去喝咖啡,不是因为你能给他们什么,而是想了解你,分享他们的经历。久而久之,你会发现自己慢慢建立了一个“职场支持圈子”,哪怕换项目或者换岗位,这些关系依然在。
❌没有上海好的:
1️⃣ 职场晋升 /加薪 🚀
加拿大的咨询公司,升职加薪更多看你带来的“影响力”——比如你是否能让团队高效,是否能赢得客户信任,是否能带组里新人成长。这里的逻辑是:你的价值不仅是你完成了多少工作,而是你让别人也变得更好。
所以如果习惯了单打独斗,自己整体晋升的过程会慢一些,另外英文表达如果不到位也很吃亏[汗颜R]
2️⃣ 出差机会没有国内多,我问过很多本地同事,三四年都没有出过一次差,相比国内我基本上每年都会出差,妥妥空中飞人[偷笑R]
如果你也在考虑从国内转来北美/加拿大,有现实的体验,欢迎一起交流~
#北美求职#加拿大#咨询公司 #留学生#牛马#出国

image
image
image
image
+2

帮我拿下4个offer的Cover Letter长这样!

#coverletter模板 #coverletter #留学生求职 #北美data求职 #data #留学生必备 #北美求职 #coverletter怎么写 #da #加拿大求职

image
image
image