澳洲英语八炸捷径-PTE转考思培？

澳洲思培八炸经验贴网上比较少，所以来写一篇，重点对比下PTE，这俩成绩对189/190/491来说都有3年有效期

先说下思培比PTE难在哪儿？

1.思培听力没有填空题，类似托福，先播放整段听力，再播放题目，再显示选项。因为无法提前预知题目，需要理解对话并记住所有细节

2.思培听力每道题目都被计时，每次听完题目后，阅读选项和思考答案的时间加起来只有60-90s，计时结束后自动播放下一题且不可回溯。50分钟的听力需要时刻保持注意力高度集中

3.思培听力最后一题是一段3人对话视频，题目考察谁提出什么想法，以及谁给了什么回应。需要一边看视频，一边听对话，一边记笔记

再说下思培对比PTE有什么优势？主要是写作

1.思培的2篇小作文各给27分钟答题，字数被严格限制在200词以内，时间极其宽裕

2.思培写作不仅自动识别拼写错误，还会给出正确拼写，类似Word的拼写检查

3.思培写作只考2篇生活类小作文。task 1 是写信，内容被题干严格限制，基本等于短句改长，比较八股；task 2 是生活类议论文，题目给出一个问题的两个解决方案，which do u prefer and why？

4.思培CELPIP General被加拿大和澳大利亚移民局双重认证，可以同时在两国技术移民系统加分，一证两用。加拿大暂未认证PTE Academic

总结：劝退PTE转考思培，但总被写作卡8炸的人可以一试

思培写作只要2篇200字以内的邮件，还自动检查拼写，而且压分现象比雅思朗思明显更少

PTE只要掌握欺骗AI的魔法就可以实现大幅提分，比如RA只读一句，DI固定模板和WFD无限试词等；思培虽然也是全程机考无互动，也有不少口语模板，但最终都是真人考官评分

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CCL备考之AI邪修

第一阶段，扫盲
观看ccl科普视频，先了解考试流程，打分机制，话题分类，速记原则等基础知识

第二阶段，刷题库+AI邪修
先刷机经题，把自己的译文和笔记拍照，发给AI让其打分，然后让AI修改你的译文，并给出理想的速记笔记。在这个过程中，学习AI是如何运用笔记符号进行速记的。观看口译教学视频，学习口译技巧，比如状语前置，主从并列等，然后通过大量的练习去建立笔记体系和熟练运用口译技巧

第三阶段，突破难点
刷完所有回忆题后，去专门攻克自己最薄弱的社会话题，对大多数人来说应该是医疗和法律这两个领域，术语较多，需要下功夫

一些避坑点
不建议一开始就猛刷各种ccl教学视频，或者背诵速记技巧和符号。速记技巧和符号体系是在大量练习的过程中自然建立的，只有大量刷题才能真正训练速记的能力，看一个小时口译课不如自己练两道真题进步更多。
报考一定要避开换题季，考试当天一定要看预测！因为旧题一旦考过3次就不会再出现了，排除旧题能极大缩小你需要复习的范围。我考前30分钟过了一遍所有的预测题，结果考的第一题就是旧题变形，轻松拿下

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大家对反抗加拿大长安调存在误解

1.安调不关我的事，我的PR申请很曼妙

今天别的华人安调出不来，明天你续签、入籍、配偶签、父母super visa、家人旅游签，都可能安调出不来

现在安调动辄几年起，这不仅摧毁家庭，也浪费tax🤦payer的钱，所以去签e-7259请愿不是帮别人，是在帮你自己和家人

2. 安调是正常程序，凭什么放你进来

没人反对安调，反对的是超长等待、黑箱操作、疑似针对华人的区别对待

据Toronto Star，华人PR学签申请远低于其他族裔，但现存安调却断层第一；等待也明显更久。很多华人一安调就是三年起，别人只要一年

凭什么华人更容易安调、更久出不来？

3. 背景敏感，活该安调

被安调多的是纯文科、普通学校、未成年孩子，甚至还有加高加本加硕的留学生

反过来说，STEM等背景确实是高发区，但也有相同背景不用安调正常出坑

这说明所谓的敏感背景只是自我审查的借口和苦难合理化

4. 为什么不走正常途径

因为正常途径已经全面失效

找MP？只是帮你去问IRCC，然后把你本来就知道的再复述给你，让你继续等

强制令？从启动走到强三，常常就要8-12个月；就算走到最后，被dismiss的例子也数不胜数。现在grant leave有多难问问律师都知道。court的强制令已经激增到系统无法承受，甚至出现批量的dismiss和IRCC反告

投诉？自从OPC收到大量投诉后，CSIS被迫快速处理，但和以前出CSIS就出安调不同，现在一出CSIS就进CBSA黑洞，而CBSA没有上级可投诉，哪怕CSIS出坑，卡在CBSA照样遥遥无期

集体诉讼？问问有哪个律师愿意接？愿意的都是多么望而却步的价格和门槛

5. 华人最爱内斗，为什么要帮你们？

是，这次行动里确实也有华人的恶意和嘲讽，甚至以前还发生过华人officer潜藏安调群、收集信息送回CBSA的骇闻

但不能因为少数人的打击，抹去大多数华人的付出

这次的诉讼、活动、推进petition、去现场发声，很多关键工作，恰恰都是普通华人志愿者无偿在做，更别提来现场支持的华人senator和MP的petition e-7259

事实的关键不是华人内斗，而是即使被冷嘲热讽、被恶意揣测，还是有一群华人在硬扛，在组织，在发声

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澳洲留子职场drama

我落地后第一份工作是在电信营业厅卖手机，走casual 最低时薪34

招我的 local 店长超级supportive，负责培训我的英国同事也很热心，甚至让我遇到问题给她打电话即使她不上班，南亚同事们也主动带我教我，很好相处

有一天我问店长为什么招我，我才刚落地澳洲也没有本地经验，他说 because you don’t speak Hindu
当时以为是玩笑，后知后觉才发现大有深意

某天区域经理们来店里视察，我一看居然全是南亚裔？我和店长站在那儿像两个diversity hire

某个经理找我1v1，拉出我的绩效说，公司每天雇你都在亏钱，what am I paying you for? 我说我还在培训，他就说我学得太慢

于是他要求我每接待完客户都要给他打电话汇报和复盘，如果一个月内绩效还不达标就走人

得知此事的店长很震惊，说新人至少培训第四个月才看绩效，而且绩效只用来核定奖金，不会因此解雇，甚至当时店里根本没人达标，连店长自己都从未达标，也没有人因此离职

之后我按照要求一天给经理打好几个电话，复盘每一个客户，结果他永远只会贬低和否定，甚至有时候电话刚接通，我刚说完自己名字，他就直接秒挂断表达不满

我请问呢？你不想接还要我给你打？后来他不接我就不打了，结果他在公司大群里艾特我说为什么不给他打电话？

与此同时，我发现他对别人的态度截然相反。他会主动给南亚同事打电话嘘寒问暖，甚至直接用他们自己的语言聊一个小时。别的同事打给他他也从来不秒挂

再后来就是我的排班突然清零，店长跑去问怎么回事，得知经理自己招了一个新的 casual，是的，一位南亚裔

后来店长给我发了小作文，说我表现很好，他对经理私自招人非常不满，然后他隐晦地让我不要傻等排班，早点去找别的机会，并且主动提出做我的referee

这件事让我意识到我没有经理说得那么不堪，后来也确实靠refer拿到了竞品公司的销售岗位，虽然时薪只有31🔪，但是合同签了稳定的工时和年假病假（到底是谁在说西方国家没有人情世故？

讽刺的是后来英国同事发消息问我什么时候回来上班，她说新人把她折磨惨了，不仅学得慢还当面吵架，她report 给经理得到答复是：你培训不够有趣，待人也不够耐心……

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澳洲打工半年时薪涨至34🔪

目前在澳洲兼职打工也有半年多了，来分享一下我是怎么找到时薪31🔪的永久part time岗位的，入职一个月刚涨到34🔪了（具体行业在文章末尾）

我个人的建议是，除了自身专业相关的工作之外，retail是最理想的兼职，也就是类似商店店员的岗位

retail的好处自不必说：

轻松，不用风吹日晒，不用手忙脚乱，不用伺候老小
钱多，目前我做过的两份retail，一份时薪35，另一份34，加上额外10%的养老金，还有可以折现的4周年假病假，实际到手的待遇非常优厚
锻炼英语，作为商场店员，你要不停和各式口音的顾客打交道，在八卦闲聊之间口语听力飞速提升
团队氛围，因为retail对英语和情商的严格要求，你的同事大概率平易近人很好相处，toxic的文化会少一点

当然，这也意味着在你英语不好的情况下很难进入retail

那么如何快速提高英语能力呢？我个人的建议是先从快餐店做起，但不是任何一家都行，而是必须要有drive through的快餐店才行，比如肯德基麦当劳

先以crew member的身份进去，在后厨熟悉一段时间，再跟经理申请转去做drive through，这个岗位要求你在极短的时间对客人五花八门的要求作出准确的回应，是非常高压但是很锻炼人的岗位（我自己做了一个月就受不了）

一旦你有了本地drive through的工作经验，再去应聘retail会有极大的概率获得面试，因为我自己面试retail的时候，所有经理都对我做drive through的经历刨根问底，甚至完全无视我在国内的工作经验

哪种retail岗位最好呢？超市，服装还是便利店？
超市要不停理货搬货其实很累，服装要久站摆货也不轻松，便利店上不完的夜班根本熬不住…

我的建议是，去小有门槛的零售店。比如卖眼镜，酒水，化妆，数码的店，这些大多开在商场里，五点就全部关门没有夜班，离公交近，而且卖品很小理货不累，没有客人就可以自由坐着，玩手机聊天……

我现在的状态是有客人就聊天结账，没客人就玩手机发呆，坐着坐着就下班了，下完班甚至还想去华人后厨急头白脸大干一场……

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